Pouco mais de cinco dias após a publicação no Jornal Oficial da UE, os regulamentos principais do Pacto de Migração e Asilo passaram a ser diretamente aplicáveis em 12 de junho — e a Espanha tem agora seis meses para adaptar a legislação nacional. O novo quadro acelera a triagem de pedidos de asilo nas fronteiras externas, vincula automaticamente decisões negativas a uma ordem de retorno e introduz um fundo de solidariedade a nível europeu que obriga os Estados-membros a aceitarem realocações ou a pagarem contribuições.
A rede espanhola da sociedade civil Sur Acoge disse ao elDiario.es que o pacto “prioriza a rapidez em detrimento das garantias do devido processo”. O grupo manifesta preocupação com a redução dos prazos para recurso, a ampliação do conceito de “país seguro” e a falta de recursos para assistência jurídica nas regiões de entrada, como as Ilhas Canárias e a Andaluzia.
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Para os empregadores, a maior mudança é o prazo mais rigoroso: os procedimentos na fronteira terão duração máxima de 12 semanas, após as quais as pessoas consideradas inelegíveis devem sair em até sete dias. Isso pode reduzir o número de trabalhadores irregulares disponíveis para os setores agrícola e hoteleiro da Espanha na próxima temporada e aumentar o risco de penalizações para empresas que contratem requerentes de asilo com processos ainda em andamento.
O Ministério do Interior de Madrid afirma que publicará as ordens de implementação até setembro e garante que a Espanha não criará centros de processamento offshore, uma opção que o pacto deixa a critério nacional. Em vez disso, o governo planeja ampliar a capacidade dos centros existentes no continente e nas ilhas, além de implementar equipamentos biométricos de entrada e saída para apoiar os novos bancos de dados de viagens da UE.
As equipes internacionais de RH devem acompanhar a legislação espanhola: a triagem mais rigorosa nas fronteiras pode reduzir admissões humanitárias de última hora, mas o fundo de solidariedade pode liberar vagas no programa anual de autorizações de trabalho da Espanha, à medida que outros países assumem mais realocações.
A rede espanhola da sociedade civil Sur Acoge disse ao elDiario.es que o pacto “prioriza a rapidez em detrimento das garantias do devido processo”. O grupo manifesta preocupação com a redução dos prazos para recurso, a ampliação do conceito de “país seguro” e a falta de recursos para assistência jurídica nas regiões de entrada, como as Ilhas Canárias e a Andaluzia.
Para os empregadores, a maior mudança é o prazo mais rigoroso: os procedimentos na fronteira terão duração máxima de 12 semanas, após as quais as pessoas consideradas inelegíveis devem sair em até sete dias. Isso pode reduzir o número de trabalhadores irregulares disponíveis para os setores agrícola e hoteleiro da Espanha na próxima temporada e aumentar o risco de penalizações para empresas que contratem requerentes de asilo com processos ainda em andamento.
O Ministério do Interior de Madrid afirma que publicará as ordens de implementação até setembro e garante que a Espanha não criará centros de processamento offshore, uma opção que o pacto deixa a critério nacional. Em vez disso, o governo planeja ampliar a capacidade dos centros existentes no continente e nas ilhas, além de implementar equipamentos biométricos de entrada e saída para apoiar os novos bancos de dados de viagens da UE.
As equipes internacionais de RH devem acompanhar a legislação espanhola: a triagem mais rigorosa nas fronteiras pode reduzir admissões humanitárias de última hora, mas o fundo de solidariedade pode liberar vagas no programa anual de autorizações de trabalho da Espanha, à medida que outros países assumem mais realocações.
Fonte: elDiario.es
