Espanha acordou em 17 de junho para um cenário migratório europeu completamente novo. Às 00h01, o tão debatido Pacto da UE sobre Migração e Asilo entrou formalmente em vigor, desencadeando uma série de mudanças legais que a Espanha deve incorporar à sua legislação interna nos próximos seis meses. O pacto simplifica a triagem de pedidos de asilo nas zonas fronteiriças externas, vincula decisões negativas a uma ordem automática de retorno e obriga todos os Estados-Membros — incluindo a Espanha — a aceitarem uma quota de realocações ou contribuições financeiras quando os países de entrada estiverem sobrecarregados.
Na Espanha, o Ministério do Interior confirmou que os procedimentos acelerados nas fronteiras serão agora obrigatórios nas zonas internacionais de trânsito dos aeroportos Madrid-Barajas, Barcelona-El Prat, Málaga-Costa del Sol, bem como nas fronteiras terrestres de Ceuta e Melilla. Os requerentes considerados com baixa probabilidade de sucesso deverão receber uma decisão em primeira instância em até 12 semanas, o que tem levado advogados e ONGs a reforçarem a capacidade jurídica no local. O governo também terá que ampliar os espaços de detenção para retornos e criar uma nova “reserva de solidariedade” com 1.800 vagas para pessoas realocadas da Grécia e Itália neste ano.
![Pacto da UE sobre Migração e Asilo Entra em Vigor, Forçando Espanha a Reformular Procedimentos de Fronteira e Asilo]()
Gestores de mobilidade corporativa devem acompanhar de perto os prazos de processamento: funcionários transferidos com Cartas Azuis da UE altamente qualificadas terão poucas mudanças, mas os pedidos de reunificação familiar e humanitários que transitam pelas fronteiras externas da Espanha poderão ser encaminhados para o procedimento acelerado, aumentando o risco de recusas inesperadas. As companhias aéreas que operam voos de longa distância para Madrid e Barcelona também devem incorporar as regras do pacto sobre dados antecipados de passageiros, que exigem o envio de campos biométricos adicionais à Frontex antes da decolagem. O descumprimento pode acarretar multas de até 40 mil euros por incidente.
ONGs espanholas criticam o pacto por privilegiar o controle em detrimento da proteção; já os grupos empresariais veem com bons olhos a promessa de regras mais uniformes em toda a UE. De qualquer forma, os departamentos de RH têm um prazo apertado para atualizar políticas de mobilidade global, listas de verificação para viajantes e protocolos de resposta a crises antes da emissão das primeiras decisões aceleradas nas fronteiras neste verão.
Na Espanha, o Ministério do Interior confirmou que os procedimentos acelerados nas fronteiras serão agora obrigatórios nas zonas internacionais de trânsito dos aeroportos Madrid-Barajas, Barcelona-El Prat, Málaga-Costa del Sol, bem como nas fronteiras terrestres de Ceuta e Melilla. Os requerentes considerados com baixa probabilidade de sucesso deverão receber uma decisão em primeira instância em até 12 semanas, o que tem levado advogados e ONGs a reforçarem a capacidade jurídica no local. O governo também terá que ampliar os espaços de detenção para retornos e criar uma nova “reserva de solidariedade” com 1.800 vagas para pessoas realocadas da Grécia e Itália neste ano.
Gestores de mobilidade corporativa devem acompanhar de perto os prazos de processamento: funcionários transferidos com Cartas Azuis da UE altamente qualificadas terão poucas mudanças, mas os pedidos de reunificação familiar e humanitários que transitam pelas fronteiras externas da Espanha poderão ser encaminhados para o procedimento acelerado, aumentando o risco de recusas inesperadas. As companhias aéreas que operam voos de longa distância para Madrid e Barcelona também devem incorporar as regras do pacto sobre dados antecipados de passageiros, que exigem o envio de campos biométricos adicionais à Frontex antes da decolagem. O descumprimento pode acarretar multas de até 40 mil euros por incidente.
ONGs espanholas criticam o pacto por privilegiar o controle em detrimento da proteção; já os grupos empresariais veem com bons olhos a promessa de regras mais uniformes em toda a UE. De qualquer forma, os departamentos de RH têm um prazo apertado para atualizar políticas de mobilidade global, listas de verificação para viajantes e protocolos de resposta a crises antes da emissão das primeiras decisões aceleradas nas fronteiras neste verão.
Fonte: elDiario.es
