Uma análise mais detalhada do mesmo conjunto de dados do ABS, divulgada pelo blog de política ao vivo do Guardian em 18 de junho, revela que 563.500 pessoas migraram para a Austrália em 2025 – 32.000 a menos do que em 2024 e abaixo de todos os anos pré-pandemia desde 2018. As saídas também diminuíram, resultando em um ganho líquido de 301.000 pessoas. Os números confirmam a previsão do Tesouro no orçamento de maio, que estima que o crescimento migratório líquido (NOM) cairá para 295.000 no ano até junho de 2026 e para 245.000 no ano seguinte. Analistas populacionais destacam que a migração ainda foi responsável por quase três quartos do crescimento populacional de 1,5% da Austrália no ano passado, com o aumento natural somando 111.500 pessoas. A população nacional ultrapassou a marca simbólica de 28 milhões no início de 2026.
![Dados do ABS confirmam que chegadas estão agora abaixo dos níveis de 2019]()
O que isso significa para as empresas é a capacidade operacional. Os recursos de processamento adicionados após a reabertura das fronteiras em 2022 começam a superar a demanda. Alocações de vistos concedidos, mas não utilizados, estão se acumulando em alguns estados, e o Departamento de Assuntos Internos está silenciosamente realocando agentes para trabalhos de integridade e conformidade com empregadores. Os planejadores de atribuições devem, portanto, esperar decisões mais rápidas para aplicações de curto prazo de alta prioridade, mas com mais chamadas de verificação pós-protocolo. Essa mudança também abre a possibilidade de convites “use ou perca” no meio do ano para vistos indicados por estados; empresas com pipelines de talentos em saúde, engenharia e manufatura avançada devem preparar candidatos reservas caso convites extras sejam emitidos em curto prazo.
O que isso significa para as empresas é a capacidade operacional. Os recursos de processamento adicionados após a reabertura das fronteiras em 2022 começam a superar a demanda. Alocações de vistos concedidos, mas não utilizados, estão se acumulando em alguns estados, e o Departamento de Assuntos Internos está silenciosamente realocando agentes para trabalhos de integridade e conformidade com empregadores. Os planejadores de atribuições devem, portanto, esperar decisões mais rápidas para aplicações de curto prazo de alta prioridade, mas com mais chamadas de verificação pós-protocolo. Essa mudança também abre a possibilidade de convites “use ou perca” no meio do ano para vistos indicados por estados; empresas com pipelines de talentos em saúde, engenharia e manufatura avançada devem preparar candidatos reservas caso convites extras sejam emitidos em curto prazo.
Fonte: The Guardian (live blog)
