Governo defende regularização e lança Plano de Integração e Cidadania de 500 milhões de euros

Respondendo às dúvidas do Supremo Tribunal, o governo espanhol reafirmou publicamente em 30 de junho que sua regularização extraordinária “respeita plenamente a legislação da UE”. No mesmo evento em Madri, o primeiro-ministro Pedro Sánchez apresentou um Plano de Integração e Cidadania de €500 milhões para 2026, com o objetivo de transformar as novas autorizações de residência em inclusão social e econômica de longo prazo. O plano, estruturado em quatro pilares, inclui: uma Estratégia Nacional de Mobilidade Laboral para conectar migrantes a empregos difíceis de preencher; €150 milhões para vagas flexíveis em formação profissional; quase €30 milhões para cursos de idioma e orientação cívica; e a criação de uma Agência Estatal de Mobilidade Humana para agilizar os futuros processos de residência. Os recursos também reforçarão os serviços públicos em regiões com declínio demográfico, incentivando os recém-chegados a se estabelecerem além das grandes cidades espanholas. Para os empregadores, a estratégia promete reconhecimento mais rápido de competências, ampliação dos subsídios para formação e um ponto de contato central para programas de mobilidade laboral — potencialmente reduzindo o atual mosaico de regras regionais. Provedores de realocação saudaram o foco nos incentivos para assentamento rural, destacando que a escassez de moradias em Madri e Barcelona está elevando os custos dos pacotes para expatriados. A mensagem do governo também teve tom político. Sánchez acusou partidos de direita de “alimentar o medo” e insistiu que a imigração ordenada sustenta o sistema de bem-estar social. Autoridades enfatizaram que a autorização de regularização vale apenas na Espanha, limitando preocupações de segurança em todo o espaço Schengen. Detalhes sobre a implementação ainda são escassos. A nova agência precisa ser aprovada no Parlamento, e as alocações orçamentárias além do primeiro ano permanecem incertas. Diretores de RH devem, portanto, acompanhar a legislação secundária e manter contato com os escritórios provinciais de emprego à medida que os programas-piloto forem lançados neste outono.