Regering verdedigt regularisatie en presenteert Integratie- en Burgerschapsplan van €500 miljoen

Als reactie op de twijfels van het Hooggerechtshof heeft de Spaanse regering op 30 juni publiekelijk bevestigd dat haar buitengewone regularisatie “volledig in overeenstemming is met het EU-recht”. Tijdens hetzelfde evenement in Madrid presenteerde premier Pedro Sánchez een Integratie- en Burgerschapsplan van 500 miljoen euro voor 2026, bedoeld om nieuwe verblijfsvergunningen om te zetten in langdurige sociale en economische integratie. Het plan, gebaseerd op vier pijlers, omvat: een nationale arbeidsmobiliteitsstrategie om migranten te koppelen aan moeilijk vervulbare banen; 150 miljoen euro voor flexibele beroepsopleidingsplaatsen; bijna 30 miljoen euro voor taal- en burgerschapscursussen; en de oprichting van een Staatsagentschap voor Menselijke Mobiliteit om toekomstige verblijfsprocedures te vereenvoudigen. De financiering zal ook de openbare diensten versterken in regio’s met demografische krimp, zodat nieuwkomers worden gestimuleerd zich buiten de grote steden van Spanje te vestigen. Voor werkgevers belooft de strategie snellere erkenning van vaardigheden, uitgebreidere subsidies voor opleidingen en een centraal aanspreekpunt voor arbeidsmobiliteitsprogramma’s—waardoor de huidige versnippering van regionale regels mogelijk wordt verminderd. Verhuisaanbieders juichen de focus op stimulansen voor vestiging op het platteland toe, aangezien het woningtekort in Madrid en Barcelona de expatpakketten opdrijft. De boodschap van de regering had ook een politieke lading. Sánchez beschuldigde rechtse partijen ervan “angst te zaaien” en benadrukte dat ordentelijke immigratie het sociale zekerheidsstelsel ondersteunt. Ambtenaren benadrukten dat de regularisatievergunning alleen geldig is in Spanje, wat eventuele zorgen over de veiligheid binnen Schengen beperkt. Details over de uitvoering zijn nog schaars. Het nieuwe agentschap moet nog door het parlement worden goedgekeurd en de budgettoewijzingen na het eerste jaar zijn onzeker. HR-managers doen er daarom goed aan secundaire wetgeving te volgen en contact te zoeken met provinciale arbeidsbureaus zodra de pilotprogramma’s deze herfst van start gaan.