Il governo difende la regolarizzazione e presenta il Piano da 500 milioni di euro per l’Integrazione e la Cittadinanza

In risposta ai dubbi sollevati dalla Corte Suprema, il governo spagnolo ha ribadito pubblicamente il 30 giugno che la sua regolarizzazione straordinaria “rispetta pienamente il diritto dell’UE”. Nello stesso evento a Madrid, il Primo Ministro Pedro Sánchez ha presentato un Piano di Integrazione e Cittadinanza da 500 milioni di euro per il 2026, pensato per trasformare i nuovi permessi di soggiorno in un’inclusione sociale ed economica duratura.

Il piano, articolato su quattro pilastri, prevede: una Strategia nazionale per la Mobilità Lavorativa volta ad abbinare i migranti ai lavori più difficili da coprire; 150 milioni di euro per posti di formazione professionale flessibili; quasi 30 milioni per corsi di lingua e orientamento civico; e la creazione di un’Agenzia Statale per la Mobilità Umana, che semplificherà le future procedure di soggiorno.

I finanziamenti rafforzeranno anche i servizi pubblici nelle regioni con calo demografico, incentivando i nuovi arrivati a stabilirsi oltre le grandi città spagnole. Per i datori di lavoro, la strategia promette un riconoscimento più rapido delle competenze, maggiori sussidi per la formazione e un punto di contatto centrale per i programmi di mobilità lavorativa, riducendo così l’attuale frammentazione delle normative regionali.

I fornitori di servizi per il trasferimento accolgono con favore l’attenzione agli incentivi per l’insediamento rurale, sottolineando che la carenza di alloggi a Madrid e Barcellona sta gonfiando i pacchetti per gli espatriati. Il messaggio del governo ha anche una valenza politica: Sánchez ha accusato i partiti di destra di “alimentare la paura” e ha insistito sul fatto che un’immigrazione ordinata sostiene il sistema di welfare.

Le autorità hanno inoltre precisato che il permesso di regolarizzazione è valido solo in Spagna, limitando così eventuali preoccupazioni di sicurezza a livello Schengen. I dettagli sull’attuazione restano ancora scarsi: la nuova agenzia deve essere approvata dal Parlamento e le assegnazioni di bilancio oltre il primo anno sono ancora incerte.

I responsabili delle risorse umane dovrebbero quindi monitorare la normativa secondaria e collaborare con gli uffici provinciali del lavoro mentre i programmi pilota partiranno questo autunno.