Atualização das Regras de Imigração de Verão traz ajustes técnicos nos requisitos para Visitantes e para o idioma inglês

Como parte da sua revisão semestral das regras, o Home Office publicou em 1º de julho versões atualizadas de vários anexos das Regras de Imigração, incluindo o Anexo V: Visitantes e o Anexo de Língua Inglesa. Embora os critérios principais de elegibilidade permaneçam inalterados, diversas alterações técnicas trazem implicações para empregadores e instituições de ensino.

Entre os pontos principais, destaca-se a clarificação de que todos os visitantes — nacionais que precisam ou não de visto — devem possuir uma Autorização Eletrônica de Viagem (ETA), conforme exigido pelo Anexo ETA, antes de embarcar, mesmo que já tenham entrado no Reino Unido anteriormente sem essa autorização. O Anexo de Visitantes também oficializa a nova subcategoria do Visto Diplomático (DVA), lançada no início deste ano, e elimina referências obsoletas relacionadas a formulários de patrocínio para visitantes de casamento.



O Anexo de Língua Inglesa agora inclui uma lista ampliada de provedores aprovados de Testes Seguros de Língua Inglesa (SELT) e exige explicitamente que exames online supervisionados sejam realizados em equipamentos capazes de verificar a identidade por meio de reconhecimento biométrico. Patrocinadores de migrantes nas categorias Trabalhador Qualificado, Scale-up e Estudante devem garantir que quaisquer resultados de testes emitidos após 1º de julho sejam de provedores da lista revisada, sob risco de recusas e rebaixamento na classificação do patrocinador.

O texto atualizado também faz referência cruzada aos requisitos do Anexo Financeiro, reforçando que candidatos que dependem de financiamento de terceiros devem comprovar uma relação pessoal ou profissional genuína com o patrocinador financeiro. Os avaliadores foram orientados a recusar pedidos em que as cartas bancárias de apoio não mencionem explicitamente o candidato e confirmem a disponibilidade dos fundos.

Gestores de mobilidade global devem compartilhar as novas regras com as equipes internas de recrutamento e consultores externos de imigração. Embora as mudanças sejam em grande parte procedimentais, ignorá-las pode atrasar a integração de novos colaboradores ou prejudicar o histórico de conformidade do patrocinador em auditorias — especialmente para visitantes que realizam atividades de atendimento ao cliente, onde a linha entre negócios e trabalho pode ficar tênue.