La mise à jour estivale des règles d'immigration apporte des ajustements techniques aux exigences pour les visiteurs et la maîtrise de l'anglais

Dans le cadre de sa consolidation semestrielle des règles, le Home Office a publié le 1er juillet des versions mises à jour de plusieurs annexes des règles d’immigration, notamment l’Annexe V : Visiteurs et l’Annexe Langue anglaise. Bien que les critères d’éligibilité principaux restent inchangés, plusieurs modifications techniques ont des implications en matière de conformité pour les employeurs et les établissements d’enseignement.



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Parmi les points clés, il est précisé que tous les visiteurs — ressortissants nécessitant ou non un visa — doivent détenir une Autorisation de Voyage Électronique (ETA) si cela est requis par l’Annexe ETA avant d’embarquer, même s’ils sont déjà entrés au Royaume-Uni sans cette autorisation. L’Annexe Visiteur officialise également la nouvelle sous-catégorie Diplomatic Visa Arrangement (DVA) lancée plus tôt cette année et supprime les références obsolètes aux formulaires de parrainage pour visiteurs mariés. L’Annexe Langue anglaise fait désormais référence à une liste élargie de fournisseurs agréés de tests sécurisés d’anglais (SELT) et exige explicitement que les examens en ligne surveillés soient passés sur un équipement capable de vérifier l’identité via une reconnaissance biométrique. Les sponsors des migrants Skilled Worker, Scale-up et Étudiants doivent s’assurer que tout résultat de test délivré après le 1er juillet provient de la liste révisée des fournisseurs, sous peine de refus de visa et de dégradation du statut de sponsor. Le texte actualisé renvoie également aux exigences de l’Annexe Finance, rappelant que les candidats s’appuyant sur un financement tiers doivent démontrer une relation personnelle ou professionnelle authentique avec le sponsor financier. Les agents d’immigration ont reçu pour consigne de refuser les demandes lorsque les lettres bancaires justificatives ne nomment pas explicitement le demandeur et ne confirment pas la disponibilité des fonds. Les responsables de la mobilité internationale sont invités à diffuser ces nouvelles règles aux équipes de recrutement internes et aux conseillers en immigration externes. Bien que ces ajustements soient principalement procéduraux, les négliger pourrait retarder l’intégration des candidats ou nuire aux dossiers de conformité des sponsors lors des audits — en particulier pour les visiteurs effectuant des activités en contact avec la clientèle, où la frontière entre affaires et travail est floue.