Aktualizacja letnich przepisów imigracyjnych wprowadza zmiany techniczne dotyczące wymagań dla odwiedzających i znajomości języka angielskiego

W ramach półrocznej konsolidacji przepisów, 1 lipca Home Office opublikował zaktualizowane wersje kilku załączników do zasad imigracyjnych, w tym Załącznika V: Odwiedzający oraz Załącznika dotyczącego języka angielskiego. Choć główne kryteria kwalifikacyjne pozostały bez zmian, wprowadzono szereg technicznych poprawek, które mają znaczenie dla pracodawców i placówek edukacyjnych.

Kluczowe zmiany obejmują wyjaśnienie, że wszyscy odwiedzający – zarówno obywatele wymagający wizy, jak i nie – muszą posiadać Elektroniczne Zezwolenie Podróżne (ETA), jeśli jest to wymagane zgodnie z Załącznikiem ETA, przed wejściem na pokład samolotu, nawet jeśli wcześniej wjeżdżali do Wielkiej Brytanii bez takiego zezwolenia. Załącznik dotyczący odwiedzających formalizuje także nową podkategorię wiz dyplomatycznych (DVA), wprowadzoną na początku roku, oraz usuwa przestarzałe odniesienia do formularzy sponsoringu dla odwiedzających w celach małżeńskich.



Załącznik dotyczący języka angielskiego zawiera teraz rozszerzoną listę zatwierdzonych dostawców Secure English Language Test (SELT) i wyraźnie wymaga, aby egzaminy online nadzorowane były przeprowadzane na sprzęcie umożliwiającym weryfikację tożsamości za pomocą biometrii. Sponsorzy migrantów na stanowiska Skilled Worker, Scale-up oraz Student muszą upewnić się, że wyniki testów wydane po 1 lipca pochodzą z zaktualizowanej listy dostawców, w przeciwnym razie grożą im odmowy oraz obniżenie oceny sponsora.

Nowa wersja tekstu zawiera także odnośniki do wymagań finansowych z Załącznika Finance, podkreślając, że wnioskodawcy korzystający z finansowania zewnętrznego muszą wykazać rzeczywiste, osobiste lub zawodowe powiązania z sponsorem finansowym. Pracownicy rozpatrujący wnioski zostali poinstruowani, by odrzucać aplikacje, jeśli listy bankowe nie wymieniają wyraźnie nazwiska wnioskodawcy i nie potwierdzają dostępności środków.

Menadżerowie ds. mobilności globalnej powinni przekazać nowe zasady zespołom rekrutacyjnym oraz zewnętrznym doradcom imigracyjnym. Choć zmiany mają głównie charakter proceduralny, ich zignorowanie może opóźnić proces zatrudnienia lub negatywnie wpłynąć na ocenę zgodności sponsora przed audytami – zwłaszcza w przypadku odwiedzających wykonujących zadania związane z obsługą klienta, gdzie granica między działalnością biznesową a pracą jest niejasna.