
Em uma decisão importante de 6 a 3, proferida em 3 de julho, a Suprema Corte dos EUA decidiu no caso Mullin v. Al Otro Lado que os solicitantes de asilo que se apresentam do lado mexicano da fronteira terrestre com os EUA não “chegaram” legalmente aos Estados Unidos. Como a entrada física agora é o critério claro, os agentes da Alfândega e Proteção de Fronteiras (CBP) podem continuar a prática controversa de “medição” — admitindo apenas um número limitado de solicitantes de asilo por dia e obrigando os demais a aguardarem no México. A decisão reverte o entendimento da Corte do Nono Circuito e reativa uma política iniciada durante o governo Obama, ampliada sob Trump e suspensa por liminares judiciais em 2021.
No voto da maioria, o juiz Samuel Alito argumentou que “no uso comum, não se pode dizer que alguém chegou até que tenha entrado”, deixando o Congresso livre — mas não obrigado — a ampliar a linguagem legal. Em um voto dissidente contundente, a juíza Sonia Sotomayor alertou que a decisão “custará vidas”, ao forçar pessoas vulneráveis a permanecerem em acampamentos perigosos na fronteira, onde são comuns agressões, sequestros e violência de cartéis.
Para gestores de mobilidade global, a decisão muda a forma como multinacionais transferem humanitários, estagiários e familiares acompanhantes que dependiam do sistema de asilo dos EUA. Empresas que realocam funcionários em situação de risco na América Latina precisarão agora planejar tempos de espera mais longos em países terceiros, contratar advogados mexicanos e prever orçamentos para pedidos de liberdade condicional humanitária ou caminhos de patrocínio privado, em vez de solicitações diretas na fronteira. Programas de gestão de riscos em viagens também devem revisar avaliações de dever de cuidado para missões nos EUA que exigem deslocamento transfronteiriço.
Na prática, a decisão concede ampla discricionariedade ao CBP para limitar o número diário de admissões em todas as fronteiras terrestres, o que pode causar filas maiores até para portadores de visto, já que os agentes redirecionarão recursos. Empresas que dependem de cruzamentos frequentes com vistos B-1 ou TN devem esperar lentidões esporádicas e orientar seus viajantes a portar comprovantes de necessidades comerciais urgentes.
Por fim, grupos de defesa preveem novas disputas judiciais sobre se o Departamento de Segurança Interna irá formalizar essa política por meio de regulamentação — o que poderia exigir processos de consulta pública e aumentar a incerteza para empregadores.
No voto da maioria, o juiz Samuel Alito argumentou que “no uso comum, não se pode dizer que alguém chegou até que tenha entrado”, deixando o Congresso livre — mas não obrigado — a ampliar a linguagem legal. Em um voto dissidente contundente, a juíza Sonia Sotomayor alertou que a decisão “custará vidas”, ao forçar pessoas vulneráveis a permanecerem em acampamentos perigosos na fronteira, onde são comuns agressões, sequestros e violência de cartéis.
Para gestores de mobilidade global, a decisão muda a forma como multinacionais transferem humanitários, estagiários e familiares acompanhantes que dependiam do sistema de asilo dos EUA. Empresas que realocam funcionários em situação de risco na América Latina precisarão agora planejar tempos de espera mais longos em países terceiros, contratar advogados mexicanos e prever orçamentos para pedidos de liberdade condicional humanitária ou caminhos de patrocínio privado, em vez de solicitações diretas na fronteira. Programas de gestão de riscos em viagens também devem revisar avaliações de dever de cuidado para missões nos EUA que exigem deslocamento transfronteiriço.
Na prática, a decisão concede ampla discricionariedade ao CBP para limitar o número diário de admissões em todas as fronteiras terrestres, o que pode causar filas maiores até para portadores de visto, já que os agentes redirecionarão recursos. Empresas que dependem de cruzamentos frequentes com vistos B-1 ou TN devem esperar lentidões esporádicas e orientar seus viajantes a portar comprovantes de necessidades comerciais urgentes.
Por fim, grupos de defesa preveem novas disputas judiciais sobre se o Departamento de Segurança Interna irá formalizar essa política por meio de regulamentação — o que poderia exigir processos de consulta pública e aumentar a incerteza para empregadores.
Fonte: Human Rights Research Center
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