O Departamento de Assuntos Internos da Austrália divulgou discretamente a Diretriz Ministerial 119, uma instrução vinculativa que reorganiza a ordem de processamento para uma ampla gama de vistos de migração qualificada. Assinada pelo Ministro da Imigração Tony Burke em 24 de julho e em vigor desde 25 de julho, a Diretriz substitui a Diretriz 105 da era COVID e representa a primeira grande mudança operacional desde a reformulação da Estratégia de Migração do governo em dezembro de 2025.
O que há de novo? A Diretriz determina que os agentes responsáveis processem primeiro as nomeações e pedidos de visto de pessoas que estejam fisicamente **na Austrália**, antes das aplicações equivalentes feitas do exterior. Dentro desses grupos internos, ocupações relacionadas à segurança pública e defesa têm prioridade máxima, seguidas por funções na área da saúde, ensino e construção, alinhadas à agenda governamental de oferta habitacional. As aplicações feitas do exterior para essas ocupações prioritárias ficam abaixo das equivalentes internas, enquanto todas as outras aplicações externas são colocadas no final da fila.
Contexto. A Migração Líquida Internacional (NOM) saltou para 528.000 no ano fiscal 2024-25 — muito acima da faixa sustentável de 235 a 300 mil prevista pelo Tesouro. Com a pressão política crescente devido aos custos habitacionais e à sobrecarga da infraestrutura, o governo Albanese prometeu “reajustar” a migração sem reduzir as vagas permanentes para trabalhadores qualificados. Priorizar quem já está contribuindo para o mercado de trabalho oferece aos ministros uma ferramenta para desacelerar novas chegadas, ao mesmo tempo em que recompensa empregadores que investiram na formação de trabalhadores temporários. Essa medida também está alinhada ao novo visto Skills in Demand (subclasse 482), que substituiu o TSS em 1º de julho.
![Austrália emite Diretriz Ministerial 119 priorizando candidatos a visto qualificado no país]()
Implicações práticas para as empresas:
• Empregadores com trabalhadores patrocinados já no país (por exemplo, portadores de visto de transição ou graduados com visto de pós-estudo) devem observar decisões significativamente mais rápidas — fundamental para o planejamento de equipes, folha de pagamento e retenção de funcionários.
• Multinacionais que desejam transferir talentos do exterior para a Austrália devem se preparar para prazos mais longos, a menos que a função esteja em uma ocupação de alta prioridade.
• Consultores de migração esperam um aumento nas viagens de “visa-run”, em que candidatos externos entram na Austrália com visto de visitante antes de solicitar vistos qualificados; equipes de compliance devem alertar os funcionários sobre os riscos dessa estratégia.
Próximos passos. O Departamento de Assuntos Internos já começou a redistribuir os casos e afirma que os processos pendentes serão reordenados automaticamente; os patrocinadores não precisam reaplicar. No entanto, as empresas são aconselhadas a atualizar suas ImmiAccounts com quaisquer mudanças de circunstâncias para evitar atrasos. O departamento publicará novos painéis de controle de padrões de serviço a partir de setembro, para dar transparência ao mercado sobre os tempos médios de processamento sob as novas prioridades.
Para gestores de mobilidade global, a Diretriz 119 é um sinal claro de que as conversões internas são agora o caminho mais rápido para a residência permanente. Planejadores de força de trabalho devem revisar políticas de mobilidade de talentos, prever prazos mais longos para contratações internacionais e mapear funções críticas nas listas de saúde, ensino e construção para aproveitar o processamento prioritário.
O que há de novo? A Diretriz determina que os agentes responsáveis processem primeiro as nomeações e pedidos de visto de pessoas que estejam fisicamente **na Austrália**, antes das aplicações equivalentes feitas do exterior. Dentro desses grupos internos, ocupações relacionadas à segurança pública e defesa têm prioridade máxima, seguidas por funções na área da saúde, ensino e construção, alinhadas à agenda governamental de oferta habitacional. As aplicações feitas do exterior para essas ocupações prioritárias ficam abaixo das equivalentes internas, enquanto todas as outras aplicações externas são colocadas no final da fila.
Contexto. A Migração Líquida Internacional (NOM) saltou para 528.000 no ano fiscal 2024-25 — muito acima da faixa sustentável de 235 a 300 mil prevista pelo Tesouro. Com a pressão política crescente devido aos custos habitacionais e à sobrecarga da infraestrutura, o governo Albanese prometeu “reajustar” a migração sem reduzir as vagas permanentes para trabalhadores qualificados. Priorizar quem já está contribuindo para o mercado de trabalho oferece aos ministros uma ferramenta para desacelerar novas chegadas, ao mesmo tempo em que recompensa empregadores que investiram na formação de trabalhadores temporários. Essa medida também está alinhada ao novo visto Skills in Demand (subclasse 482), que substituiu o TSS em 1º de julho.
Implicações práticas para as empresas:
• Empregadores com trabalhadores patrocinados já no país (por exemplo, portadores de visto de transição ou graduados com visto de pós-estudo) devem observar decisões significativamente mais rápidas — fundamental para o planejamento de equipes, folha de pagamento e retenção de funcionários.
• Multinacionais que desejam transferir talentos do exterior para a Austrália devem se preparar para prazos mais longos, a menos que a função esteja em uma ocupação de alta prioridade.
• Consultores de migração esperam um aumento nas viagens de “visa-run”, em que candidatos externos entram na Austrália com visto de visitante antes de solicitar vistos qualificados; equipes de compliance devem alertar os funcionários sobre os riscos dessa estratégia.
Próximos passos. O Departamento de Assuntos Internos já começou a redistribuir os casos e afirma que os processos pendentes serão reordenados automaticamente; os patrocinadores não precisam reaplicar. No entanto, as empresas são aconselhadas a atualizar suas ImmiAccounts com quaisquer mudanças de circunstâncias para evitar atrasos. O departamento publicará novos painéis de controle de padrões de serviço a partir de setembro, para dar transparência ao mercado sobre os tempos médios de processamento sob as novas prioridades.
Para gestores de mobilidade global, a Diretriz 119 é um sinal claro de que as conversões internas são agora o caminho mais rápido para a residência permanente. Planejadores de força de trabalho devem revisar políticas de mobilidade de talentos, prever prazos mais longos para contratações internacionais e mapear funções críticas nas listas de saúde, ensino e construção para aproveitar o processamento prioritário.
Fonte: Department of Home Affairs
