Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) realizou seu quarto sorteio do Express Entry no mês, em 15 de setembro de 2026, convidando 2.000 candidatos da Classe de Experiência Canadense (CEC) a solicitar residência permanente. O corte do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) foi de 519 pontos, com o critério de desempate definido para 26 de março de 2026, às 00h16min39s UTC.
O sorteio reforça a estratégia contínua do IRCC de converter residentes temporários que já trabalham no Canadá em talentos permanentes. As rodadas CEC focam em pessoas com pelo menos um ano de experiência profissional qualificada no Canadá — geralmente portadores de permissão de trabalho pós-graduação, transferidos dentro da empresa e outros trabalhadores estrangeiros em empregos TEER 0-3. Como esses candidatos já estão no país, a transição para o status permanente é mais rápida e gera menos pressão sobre a capacidade de acolhimento do que admitir novos imigrantes.
![Canadá Emite 2.000 Convites para Aplicar no Sorteio do Express Entry CEC de 15 de Setembro]()
Empregadores que dependem de trabalhadores estrangeiros devem observar que candidatos CEC frequentemente têm opções de permissão de trabalho aberta após receberem o Convite para Aplicar (ITA). As Permissões de Trabalho de Transição ajudam as empresas a evitar lacunas de talentos, desde que as aplicações sejam feitas rapidamente e as cartas de referência atendam aos padrões do IRCC. Na prática, as equipes de RH devem começar a reunir documentos — certificados de antecedentes criminais, diplomas, testes de idioma — poucos dias após o ITA para cumprir o rigoroso prazo de 60 dias para envio.
Para candidatos que não atingiram o corte, há alternativas práticas: melhorar as pontuações de idioma, adquirir mais experiência de trabalho canadense ou obter uma nomeação pelo Programa de Nomeação Provincial (PNP), que vale 600 pontos no CRS. Os sorteios do IRCC por categoria (saúde, STEM, comércio, transporte, agricultura e língua francesa) também continuam oferecendo caminhos alternativos com pontuações CRS mais baixas.
O sorteio reforça a estratégia contínua do IRCC de converter residentes temporários que já trabalham no Canadá em talentos permanentes. As rodadas CEC focam em pessoas com pelo menos um ano de experiência profissional qualificada no Canadá — geralmente portadores de permissão de trabalho pós-graduação, transferidos dentro da empresa e outros trabalhadores estrangeiros em empregos TEER 0-3. Como esses candidatos já estão no país, a transição para o status permanente é mais rápida e gera menos pressão sobre a capacidade de acolhimento do que admitir novos imigrantes.
Empregadores que dependem de trabalhadores estrangeiros devem observar que candidatos CEC frequentemente têm opções de permissão de trabalho aberta após receberem o Convite para Aplicar (ITA). As Permissões de Trabalho de Transição ajudam as empresas a evitar lacunas de talentos, desde que as aplicações sejam feitas rapidamente e as cartas de referência atendam aos padrões do IRCC. Na prática, as equipes de RH devem começar a reunir documentos — certificados de antecedentes criminais, diplomas, testes de idioma — poucos dias após o ITA para cumprir o rigoroso prazo de 60 dias para envio.
Para candidatos que não atingiram o corte, há alternativas práticas: melhorar as pontuações de idioma, adquirir mais experiência de trabalho canadense ou obter uma nomeação pelo Programa de Nomeação Provincial (PNP), que vale 600 pontos no CRS. Os sorteios do IRCC por categoria (saúde, STEM, comércio, transporte, agricultura e língua francesa) também continuam oferecendo caminhos alternativos com pontuações CRS mais baixas.
Fonte: VG Immigration Services
