Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha tenuto il quarto sorteggio Express Entry del mese il 15 settembre 2026, invitando 2.000 candidati della Canadian Experience Class (CEC) a presentare domanda per la residenza permanente. Il punteggio minimo del Comprehensive Ranking System (CRS) è stato 519, con il criterio di spareggio fissato al 26 marzo 2026, ore 00:16:39 UTC.
Questo sorteggio conferma la strategia continua di IRCC di trasformare i residenti temporanei già presenti e attivi nel mercato del lavoro canadese in talenti permanenti. Le tornate CEC si concentrano su persone con almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada, tipicamente titolari di permessi di lavoro post-laurea, trasferimenti intra-aziendali e altri lavoratori stranieri impiegati in mansioni TEER 0-3.
![Il Canada rilascia 2.000 ITA nel sorteggio Express Entry CEC del 15 settembre]()
Poiché questi candidati si trovano già in Canada, il loro passaggio allo status permanente è più rapido e meno gravoso per le capacità di accoglienza rispetto all’ingresso di nuovi arrivati. I datori di lavoro che si affidano a lavoratori stranieri dovrebbero considerare che i candidati CEC spesso possono usufruire di permessi di lavoro aperti una volta ricevuto l’Invito a Presentare Domanda (ITA). I Bridging Open Work Permits aiutano le aziende a evitare carenze di personale, a patto che le domande vengano presentate tempestivamente e le lettere di referenza rispettino gli standard IRCC.
In pratica, i team HR dovrebbero iniziare a raccogliere documenti — certificati di polizia, titoli di studio, test linguistici — entro pochi giorni dall’ITA per rispettare la rigida scadenza di 60 giorni per la presentazione. Per chi non ha raggiunto il punteggio minimo, ci sono strategie pratiche: migliorare i risultati linguistici, accumulare ulteriore esperienza lavorativa canadese o ottenere una candidatura tramite il Provincial Nominee Program (PNP), che vale 600 punti CRS.
Le estrazioni basate su categorie specifiche di IRCC (sanità, STEM, mestieri, trasporti, agricoltura e lingua francese) continuano inoltre a offrire percorsi alternativi con soglie CRS più basse.
Questo sorteggio conferma la strategia continua di IRCC di trasformare i residenti temporanei già presenti e attivi nel mercato del lavoro canadese in talenti permanenti. Le tornate CEC si concentrano su persone con almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada, tipicamente titolari di permessi di lavoro post-laurea, trasferimenti intra-aziendali e altri lavoratori stranieri impiegati in mansioni TEER 0-3.
Poiché questi candidati si trovano già in Canada, il loro passaggio allo status permanente è più rapido e meno gravoso per le capacità di accoglienza rispetto all’ingresso di nuovi arrivati. I datori di lavoro che si affidano a lavoratori stranieri dovrebbero considerare che i candidati CEC spesso possono usufruire di permessi di lavoro aperti una volta ricevuto l’Invito a Presentare Domanda (ITA). I Bridging Open Work Permits aiutano le aziende a evitare carenze di personale, a patto che le domande vengano presentate tempestivamente e le lettere di referenza rispettino gli standard IRCC.
In pratica, i team HR dovrebbero iniziare a raccogliere documenti — certificati di polizia, titoli di studio, test linguistici — entro pochi giorni dall’ITA per rispettare la rigida scadenza di 60 giorni per la presentazione. Per chi non ha raggiunto il punteggio minimo, ci sono strategie pratiche: migliorare i risultati linguistici, accumulare ulteriore esperienza lavorativa canadese o ottenere una candidatura tramite il Provincial Nominee Program (PNP), che vale 600 punti CRS.
Le estrazioni basate su categorie specifiche di IRCC (sanità, STEM, mestieri, trasporti, agricoltura e lingua francese) continuano inoltre a offrire percorsi alternativi con soglie CRS più basse.
Fonte: VG Immigration Services
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