Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) iniciou a semana com um sorteio surpresa exclusivo para a Classe de Experiência Canadense (CEC) no sistema Express Entry, realizado em 15 de setembro de 2026. O departamento emitiu 2.000 Convites para Aplicar (ITAs) para residência permanente a candidatos que alcançaram pelo menos 519 pontos no Sistema de Classificação Abrangente. Este foi o quarto sorteio do Express Entry em setembro e o segundo específico para a CEC em duas semanas, indicando que o IRCC está adotando um ritmo previsível quinzenal para talentos experientes já no país.
Para empregadores multinacionais que dependem da via CEC para a transição de trabalhadores temporários estrangeiros para residência permanente, a queda de dois pontos no limite — de 521 em 1º de setembro para 519 — representa um alívio modesto, porém bem-vindo, na pressão competitiva. As equipes de recursos humanos devem garantir que os funcionários com experiência qualificada canadense tenham suas pontuações de idioma e avaliações de credenciais educacionais atualizadas, para que possam aproveitar rapidamente as próximas rodadas.
![IRCC Emite 2.000 Convites no Sorteio da Classe de Experiência Canadense, CRS Cai para 519]()
O sorteio também reforça o compromisso contínuo do IRCC em valorizar talentos domésticos para suprir as necessidades do mercado de trabalho, enquanto os sorteios por categoria atendem a demandas específicas, como na área da saúde ou proficiência em francês. Empresas que gerenciam grandes programas de graduação ou de mobilidade internacional devem observar que a CEC continua sendo a via mais segura para a permanência definitiva de funcionários que acumulam um ano de experiência canadense em TEER 0-3.
Na prática, os candidatos que receberam ITAs devem enviar suas aplicações eletrônicas completas — incluindo certificados de antecedentes criminais, exames médicos e comprovação de fundos — dentro de 60 dias. Os empregadores precisam estar prontos para fornecer rapidamente cartas de oferta de emprego atualizadas ou documentos de verificação de emprego, a fim de evitar atrasos no processamento.
Olhando para o futuro, os gestores de mobilidade devem ficar atentos a novas rodadas da CEC antes do final do trimestre; cada redução incremental na pontuação do CRS pode elevar mais talentos internos acima do limite, diminuindo a dependência de extensões de permissões de trabalho impulsionadas pelos empregadores.
Para empregadores multinacionais que dependem da via CEC para a transição de trabalhadores temporários estrangeiros para residência permanente, a queda de dois pontos no limite — de 521 em 1º de setembro para 519 — representa um alívio modesto, porém bem-vindo, na pressão competitiva. As equipes de recursos humanos devem garantir que os funcionários com experiência qualificada canadense tenham suas pontuações de idioma e avaliações de credenciais educacionais atualizadas, para que possam aproveitar rapidamente as próximas rodadas.
O sorteio também reforça o compromisso contínuo do IRCC em valorizar talentos domésticos para suprir as necessidades do mercado de trabalho, enquanto os sorteios por categoria atendem a demandas específicas, como na área da saúde ou proficiência em francês. Empresas que gerenciam grandes programas de graduação ou de mobilidade internacional devem observar que a CEC continua sendo a via mais segura para a permanência definitiva de funcionários que acumulam um ano de experiência canadense em TEER 0-3.
Na prática, os candidatos que receberam ITAs devem enviar suas aplicações eletrônicas completas — incluindo certificados de antecedentes criminais, exames médicos e comprovação de fundos — dentro de 60 dias. Os empregadores precisam estar prontos para fornecer rapidamente cartas de oferta de emprego atualizadas ou documentos de verificação de emprego, a fim de evitar atrasos no processamento.
Olhando para o futuro, os gestores de mobilidade devem ficar atentos a novas rodadas da CEC antes do final do trimestre; cada redução incremental na pontuação do CRS pode elevar mais talentos internos acima do limite, diminuindo a dependência de extensões de permissões de trabalho impulsionadas pelos empregadores.
Fonte: VG Immigration
