Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) провели четвертий відбір у рамках програми Express Entry у вересні 2026 року, запросивши 2000 кандидатів категорії Canadian Experience Class (CEC) подати заявки на постійне проживання. Поріг за Comprehensive Ranking System (CRS) склав 519 балів, а розв’язуючим критерієм стала дата 26 березня 2026 року, 00:16:39 за UTC. Цей відбір підкреслює стратегію IRCC, спрямовану на перетворення тимчасових резидентів, які вже працюють у Канаді, на постійних працівників. Раунди CEC орієнтовані на осіб із щонайменше одним роком кваліфікованого канадського досвіду роботи — зазвичай це випускники з робочими дозволами після навчання, внутрішньокорпоративні переведення та інші іноземні працівники у професіях TEER 0-3. Оскільки ці кандидати вже перебувають у Канаді, їхній перехід до постійного статусу відбувається швидше і менш навантажує систему адаптації, ніж прийом новоприбулих. Роботодавцям, які залежать від іноземних працівників, варто врахувати, що кандидати CEC часто мають можливість отримати відкритий робочий дозвіл після отримання запрошення подати заявку (ITA). Мостові відкриті робочі дозволи допомагають бізнесу уникнути кадрових прогалин за умови швидкого подання документів і відповідності довідок вимогам IRCC. Практично HR-відділам рекомендується починати збирати документи — довідки про відсутність судимості, освітні сертифікати, мовні тести — одразу після отримання ITA, щоб встигнути подати заявку у суворо відведений 60-денний термін. Для кандидатів, які не пройшли відбір, є реальні шляхи покращення: підвищення мовних балів, набуття додаткового канадського досвіду роботи або отримання номінації від провінційної програми (PNP), що додає 600 балів CRS. Категорійні відбори IRCC (для медиків, STEM-фахівців, робітників, транспорту, сільського господарства та франкомовних) також продовжують пропонувати альтернативні шляхи з нижчими порогами CRS.
Джерело: VG Immigration Services
