Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) realizou um sorteio exclusivo do Programa de Nomeação Provincial (PNP) para o Express Entry em 14 de setembro, emitindo 576 Convites para Aplicar (ITAs) para residência permanente. O corte do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) foi fixado em 734 — 37 pontos a mais que a rodada anterior do PNP em 31 de agosto, quando o limite caiu para o menor nível do ano, 697. Todos os candidatos convidados já possuíam uma nomeação provincial que vale 600 pontos no CRS, o que significa que uma pontuação base de apenas 134 foi suficiente para ultrapassar o limite. O IRCC informou que havia 226.793 perfis ativos na base em 13 de setembro, dos quais apenas 574 estavam na faixa de pontuação entre 601 e 1.200, reservada para nomeados. Assim, a agência praticamente selecionou todos os nomeados elegíveis no sistema, além de dois perfis recém-adicionados. Esse sorteio marca o início do que os consultores chamam de “o cluster de setembro”. Historicamente, um sorteio da Classe de Experiência Canadense ocorre dentro de dois dias úteis, seguido por rodadas específicas por ocupação ou idioma ao longo da semana. Os candidatos agora têm 60 dias para enviar a aplicação completa, incluindo certificados policiais e exames médicos antecipados. O tempo de processamento divulgado pelo IRCC para arquivos de residência permanente via PNP é de seis a sete meses. Para os empregadores, a mensagem é dupla. Primeiro, a nomeação provincial continua sendo a via mais rápida para garantir residência permanente para funcionários-chave em mercados de trabalho apertados — especialmente nos setores de tecnologia, saúde e energia limpa, foco de muitas províncias. Segundo, o estoque recorde de perfis na base significa que pontuações CRS abaixo de 470 ainda precisam de uma nomeação ou oferta de emprego para serem competitivas. Empresas que planejam orçamentos de realocação para 2027 devem observar que as cotas do PNP são limitadas; várias províncias já utilizaram mais de 80% de suas vagas. Mobilizar equipes internas de imigração agora — ou contratar consultores externos — para identificar candidatos para a próxima rodada será fundamental para manter o fluxo de talentos.
Fonte: Immigration News Canada
