Kanada vergibt 2.000 ITAs bei Express Entry CEC-Auslosung am 15. September

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) führte am 15. September 2026 die vierte Express-Entry-Auslosung des Monats durch und lud 2.000 Kandidaten der Canadian Experience Class (CEC) ein, einen Antrag auf Daueraufenthalt zu stellen. Die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) lag bei 519, der Stichzeitpunkt wurde auf den 26. März 2026, 00:16:39 UTC, festgelegt. Die Auslosung unterstreicht IRCCs Strategie, temporäre Bewohner, die bereits in Kanada arbeiten, in dauerhafte Fachkräfte umzuwandeln. CEC-Runden richten sich an Personen mit mindestens einem Jahr qualifizierter kanadischer Berufserfahrung – typischerweise Inhaber von Arbeitserlaubnissen nach dem Studium, innerbetriebliche Versetzungen und andere ausländische Arbeitskräfte in TEER 0-3 Berufen. Da diese Kandidaten bereits in Kanada sind, verläuft der Übergang zum Dauerstatus schneller und belastet die Integrationskapazitäten weniger als die Aufnahme völlig neuer Einwanderer. Arbeitgeber, die auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten beachten, dass CEC-Kandidaten oft offene Arbeitserlaubnisse erhalten, sobald sie eine Einladung zur Antragstellung (Invitation to Apply, ITA) bekommen. Bridging Open Work Permits helfen Unternehmen, Talentlücken zu vermeiden, vorausgesetzt, die Anträge werden zügig eingereicht und Referenzschreiben erfüllen die IRCC-Anforderungen. In der Praxis sollten Personalabteilungen bereits wenige Tage nach Erhalt einer ITA mit der Zusammenstellung der Unterlagen – Polizeiliches Führungszeugnis, Bildungsnachweise, Sprachtests – beginnen, um die strenge 60-Tage-Frist einzuhalten. Für Kandidaten, die die Mindestpunktzahl nicht erreicht haben, gibt es praktische Möglichkeiten: Verbesserung der Sprachwerte, mehr kanadische Berufserfahrung oder eine Nominierung durch ein Provinzprogramm (PNP), die 600 CRS-Punkte bringt. Die kategoriebezogenen Auslosungen von IRCC (Gesundheitswesen, MINT-Berufe, Handwerk, Transport, Landwirtschaft und französischsprachige Bewerber) bieten weiterhin alternative Wege mit niedrigeren CRS-Schwellenwerten.