Falando com repórteres em Washington, poucas horas depois da UE anunciar planos para estender a associação a membros associados ao Canadá, o presidente dos EUA, Donald Trump, criticou a ideia como um “ato hostil” e alertou que está preparado para impor tarifas “muito pesadas” sobre produtos europeus caso o bloco avance com a proposta. Trump acusou tanto Bruxelas quanto Ottawa de tentarem “excluir” os Estados Unidos dos fluxos de talentos e das oportunidades na cadeia de suprimentos que surgiriam com a livre circulação entre Canadá e Europa. A Casa Branca não especificou quais produtos poderiam ser alvo, mas advogados especializados em comércio observam que as tarifas anteriores de Trump geralmente atingiram peças automotivas, componentes aeroespaciais e exportações agrícolas — setores que dependem fortemente da mobilidade transfronteiriça de engenheiros, auditores e profissionais de controle de qualidade. Caso novas tarifas sejam aplicadas, multinacionais sediadas nos EUA podem ser pressionadas a transferir parte dos programas de mobilidade para o Canadá ou para a Europa, a fim de evitar regras complexas de reexportação. Autoridades canadenses responderam de forma diplomática, afirmando que a associação não é “direcionada contra nenhum parceiro” e destacando que o Canadá continua sendo o maior mercado de exportação de bens dos Estados Unidos. Ainda assim, gestores de mobilidade se preparam para efeitos em cascata: inspeções alfandegárias mais rigorosas nos EUA, maior rigor na análise de vistos profissionais NAFTA/USMCA e possíveis atrasos na renovação de permissões de trabalho para canadenses nos EUA. Empresas globais com operações tripolares — na América do Norte, Europa e Ásia — agora enfrentam uma escolha estratégica. Muitas estão acelerando o planejamento de contingência, simulando cenários em que o talento circula por corredores Toronto-Heathrow ou Montréal-Frankfurt, em vez das rotas tradicionais Detroit-Chicago. Consultores de risco em viagens também alertam que apenas a retórica pode esfriar viagens de negócios discricionárias, caso executivos temam ficar presos em disputas políticas na fronteira. Embora medidas concretas de política levem semanas para se concretizar, o episódio destaca como tensões geopolíticas podem impactar a mobilidade cotidiana. Equipes de RH são aconselhadas a revisar os padrões atuais de viagem, identificar funcionários que dependem de vistos E e L dos EUA e ensaiar redirecionamentos rápidos de missões de curto prazo caso as negociações tarifárias se intensifiquem inesperadamente.
Fonte: Associated Press
