Em um briefing do FT Locations realizado na sede do Financial Times em Londres, no dia 22 de setembro, a agência nacional de promoção de investimentos Invest Cyprus apresentou a ilha como uma base estável para empresas que desejam atuar na Europa, Oriente Médio e África. O presidente Evgenios Evgeniou destacou a adesão de Chipre à UE, o sistema jurídico de common law e o crescente pool de talentos como principais atrativos para empresas que estão transferindo operações de back-office e fintech. Estudos de caso da MUFG Investor Services e da empresa de pagamentos payabl. reforçaram essa narrativa: a MUFG expandiu seu centro em Nicósia para 350 funcionários em quatro anos, enquanto a payabl. utiliza Chipre para funções de conformidade e gestão de riscos.
Os palestrantes enfatizaram que as empresas agora priorizam a segurança regulatória, mão de obra qualificada e vantagens de fuso horário, em vez de apenas o custo, uma tendência que favorece as qualidades de Chipre. Para líderes de mobilidade global e RH, a mensagem é oportuna. Chipre oferece um processo acelerado de permissão de trabalho de 60 dias para profissionais altamente qualificados de países terceiros, um visto para nômades digitais de 12 meses, renovável por até três anos, e uma taxa de imposto corporativo de 12,5%, que deve subir gradualmente para o mínimo da OCDE de 15% em 2027.
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Com escolas em inglês e voos diretos para 40 grandes cidades, esses incentivos tornam a ilha uma alternativa viável a centros consolidados como Dublin ou Malta. Consultores de realocação apontam que o governo planeja simplificar ainda mais os processos de imigração, integrando uploads de exames médicos e agendamento biométrico no portal e-migration até o primeiro trimestre de 2027, reduzindo a burocracia para os transferidos. No entanto, a escassez de moradias em Limassol continua sendo um desafio, e os empregadores devem prever uma inflação de aluguel de até 8% no próximo ano.
A Invest Cyprus replicará o formato FT Locations em Dubai e Mumbai ainda este ano, focando em investidores de family offices e tecnologia. A iniciativa está alinhada com a estratégia “Visão 2035” de Chipre, que visa dobrar o número de empregos na economia do conhecimento e fortalecer o apelo da ilha como um centro regional de sedes corporativas.
Os palestrantes enfatizaram que as empresas agora priorizam a segurança regulatória, mão de obra qualificada e vantagens de fuso horário, em vez de apenas o custo, uma tendência que favorece as qualidades de Chipre. Para líderes de mobilidade global e RH, a mensagem é oportuna. Chipre oferece um processo acelerado de permissão de trabalho de 60 dias para profissionais altamente qualificados de países terceiros, um visto para nômades digitais de 12 meses, renovável por até três anos, e uma taxa de imposto corporativo de 12,5%, que deve subir gradualmente para o mínimo da OCDE de 15% em 2027.
Com escolas em inglês e voos diretos para 40 grandes cidades, esses incentivos tornam a ilha uma alternativa viável a centros consolidados como Dublin ou Malta. Consultores de realocação apontam que o governo planeja simplificar ainda mais os processos de imigração, integrando uploads de exames médicos e agendamento biométrico no portal e-migration até o primeiro trimestre de 2027, reduzindo a burocracia para os transferidos. No entanto, a escassez de moradias em Limassol continua sendo um desafio, e os empregadores devem prever uma inflação de aluguel de até 8% no próximo ano.
A Invest Cyprus replicará o formato FT Locations em Dubai e Mumbai ainda este ano, focando em investidores de family offices e tecnologia. A iniciativa está alinhada com a estratégia “Visão 2035” de Chipre, que visa dobrar o número de empregos na economia do conhecimento e fortalecer o apelo da ilha como um centro regional de sedes corporativas.
Fonte: Cyprus Business News (CBN)
