
في جلسة تعريفية نظمتها صحيفة فاينانشال تايمز في مقرها بلندن بتاريخ 22 سبتمبر، قدمت وكالة الاستثمار الوطنية في قبرص الجزيرة كمنصة مستقرة للشركات التي تسعى لخدمة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. وأبرز رئيس مجلس الإدارة إيفجينيوس إيفجينيو عضوية قبرص في الاتحاد الأوروبي، ونظام القانون العام، وتوسع قاعدة المواهب كعوامل جذب رئيسية للشركات التي تنقل عملياتها الخلفية والتقنية المالية إلى هناك.
وقد أكدت دراسات حالة من خدمات المستثمرين في MUFG وشركة المدفوعات payabl. هذا الطرح: حيث وسعت MUFG مركزها في نيقوسيا ليضم 350 موظفًا خلال أربع سنوات، بينما تعتمد payabl. على قبرص في وظائف الامتثال وإدارة المخاطر. وأكد المتحدثون أن الشركات باتت تركز الآن على اليقين التنظيمي، والعمالة الماهرة، وفروق التوقيت الزمني بدلاً من مجرد تقليل التكاليف، وهو توجه يصب في مصلحة قبرص.
بالنسبة لقادة التنقل العالمي والموارد البشرية، تأتي هذه الرسائل في وقت مناسب. تقدم قبرص مسارًا سريعًا للحصول على تصاريح العمل لمدة 60 يومًا للمهنيين المهرة من دول ثالثة، وتأشيرة رقمية للرحل الرقميين لمدة 12 شهرًا قابلة للتمديد حتى ثلاث سنوات، بالإضافة إلى معدل ضريبة شركات منخفض يبلغ 12.5% سيرتفع تدريجيًا إلى الحد الأدنى لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 15% بحلول 2027.
ومع وجود مدارس ناطقة بالإنجليزية وروابط جوية مباشرة إلى 40 مدينة كبرى، تشكل هذه الحوافز بديلًا جديًا لمراكز مثل دبلن ومالطا. ويشير مستشارو الانتقال إلى أن الحكومة تخطط لتبسيط إجراءات الهجرة أكثر من خلال دمج رفع الفحوصات الطبية وحجوزات القياسات الحيوية في بوابة الهجرة الإلكترونية بحلول الربع الأول من 2027، مما يقلل من الأعمال الورقية للموظفين المنتقلين.
ومع ذلك، لا تزال أزمة السكن في ليماسول تمثل عائقًا، وينصح أصحاب العمل بالاستعداد لزيادة إيجارات تصل إلى 8% في العام المقبل. وستكرر وكالة الاستثمار في قبرص نموذج جلسات فاينانشال تايمز في دبي ومومباي لاحقًا هذا العام، مستهدفة مستثمري مكاتب العائلات والتقنية. ويتماشى هذا النشاط مع استراتيجية قبرص "رؤية 2035" التي تهدف إلى مضاعفة عدد وظائف اقتصاد المعرفة وتعزيز جاذبية الجزيرة كمركز إقليمي للمقرات الرئيسية.
وقد أكدت دراسات حالة من خدمات المستثمرين في MUFG وشركة المدفوعات payabl. هذا الطرح: حيث وسعت MUFG مركزها في نيقوسيا ليضم 350 موظفًا خلال أربع سنوات، بينما تعتمد payabl. على قبرص في وظائف الامتثال وإدارة المخاطر. وأكد المتحدثون أن الشركات باتت تركز الآن على اليقين التنظيمي، والعمالة الماهرة، وفروق التوقيت الزمني بدلاً من مجرد تقليل التكاليف، وهو توجه يصب في مصلحة قبرص.
بالنسبة لقادة التنقل العالمي والموارد البشرية، تأتي هذه الرسائل في وقت مناسب. تقدم قبرص مسارًا سريعًا للحصول على تصاريح العمل لمدة 60 يومًا للمهنيين المهرة من دول ثالثة، وتأشيرة رقمية للرحل الرقميين لمدة 12 شهرًا قابلة للتمديد حتى ثلاث سنوات، بالإضافة إلى معدل ضريبة شركات منخفض يبلغ 12.5% سيرتفع تدريجيًا إلى الحد الأدنى لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 15% بحلول 2027.
ومع وجود مدارس ناطقة بالإنجليزية وروابط جوية مباشرة إلى 40 مدينة كبرى، تشكل هذه الحوافز بديلًا جديًا لمراكز مثل دبلن ومالطا. ويشير مستشارو الانتقال إلى أن الحكومة تخطط لتبسيط إجراءات الهجرة أكثر من خلال دمج رفع الفحوصات الطبية وحجوزات القياسات الحيوية في بوابة الهجرة الإلكترونية بحلول الربع الأول من 2027، مما يقلل من الأعمال الورقية للموظفين المنتقلين.
ومع ذلك، لا تزال أزمة السكن في ليماسول تمثل عائقًا، وينصح أصحاب العمل بالاستعداد لزيادة إيجارات تصل إلى 8% في العام المقبل. وستكرر وكالة الاستثمار في قبرص نموذج جلسات فاينانشال تايمز في دبي ومومباي لاحقًا هذا العام، مستهدفة مستثمري مكاتب العائلات والتقنية. ويتماشى هذا النشاط مع استراتيجية قبرص "رؤية 2035" التي تهدف إلى مضاعفة عدد وظائف اقتصاد المعرفة وتعزيز جاذبية الجزيرة كمركز إقليمي للمقرات الرئيسية.
المصدر: Cyprus Business News (CBN)