在9月22日于《金融时报》伦敦总部举办的FT Locations简报会上，塞浦路斯国家投资促进机构Invest Cyprus将该岛定位为面向欧洲、中东和非洲市场的稳定跳板。主席Evgenios Evgeniou强调，塞浦路斯的欧盟成员身份、普通法体系以及不断扩大的高素质人才库，是吸引企业将后台和金融科技业务迁回的关键因素。三菱日联金融集团投资服务部（MUFG Investor Services）和支付公司payabl.的案例进一步印证了这一观点：MUFG在尼科西亚的中心四年内员工规模已增至350人，而payabl.则依赖塞浦路斯处理合规和风险管理职能。发言人指出，企业如今更看重监管确定性、技术人才和时区优势，而非单纯的成本套利，这正好契合了塞浦路斯的优势。对于全球流动性和人力资源管理者来说，这一信息尤为及时。塞浦路斯为高技能第三国人才提供60天快速工作许可通道，推出最长可延续至三年的12个月数字游民签证，企业税率为12.5%，预计到2027年才会逐步上调至经合组织最低的15%。加之英语教学环境和直飞40个主要城市的航线，这些优惠政策使得塞浦路斯成为都柏林和马耳他等传统枢纽的有力替代选择。搬迁顾问指出，政府计划在2027年第一季度前，通过电子移民门户整合体检上传和生物识别预约，进一步简化移民流程，减少派遣人员的繁琐手续。然而，利马索尔的住房短缺仍是瓶颈，雇主需为明年高达8%的租金上涨做好预算。Invest Cyprus计划今年晚些时候在迪拜和孟买复制FT Locations的活动，重点吸引家族办公室和科技投资者。该机构的推广活动与塞浦路斯“2035愿景”战略相契合，目标是将知识经济岗位数量翻倍，强化该岛作为区域总部枢纽的吸引力。
