Tijdens een FT Locations-bijeenkomst op 22 september in het hoofdkantoor van de Financial Times in Londen presenteerde de nationale investeringspromotieorganisatie Invest Cyprus het eiland als een stabiele uitvalsbasis voor bedrijven die Europa, het Midden-Oosten en Afrika willen bedienen. Voorzitter Evgenios Evgeniou benadrukte het lidmaatschap van Cyprus bij de EU, het common-law rechtsstelsel en de groeiende talentenpool als belangrijke troeven voor bedrijven die backoffice- en fintech-activiteiten willen verplaatsen. Casestudy’s van MUFG Investor Services en betalingsbedrijf payabl. onderstreepten dit verhaal: MUFG heeft zijn vestiging in Nicosia in vier jaar uitgebreid tot 350 medewerkers, terwijl payabl. Cyprus inzet voor compliance- en risicobeheerfuncties. Sprekers benadrukten dat bedrijven tegenwoordig meer waarde hechten aan regelgevende zekerheid, gekwalificeerd personeel en tijdzonevoordelen dan aan louter kostenbesparing – een trend die Cyprus goed uitkomt. Voor leiders op het gebied van wereldwijde mobiliteit en HR is deze boodschap actueel. Cyprus biedt een versnelde werkvergunningprocedure van 60 dagen voor hoogopgeleide derde-landers, een digitaal nomadenvisum van 12 maanden dat verlengd kan worden tot drie jaar, en een vennootschapsbelastingtarief van 12,5 % dat geleidelijk stijgt naar het OESO-minimum van 15 % in 2027. In combinatie met Engelstalig onderwijs en directe vliegverbindingen met 40 grote steden maken deze voordelen het eiland een aantrekkelijk alternatief voor gevestigde hubs zoals Dublin of Malta. Verhuisadviseurs melden dat de overheid van plan is om immigratieprocessen verder te vereenvoudigen door medische controles en biometrische afspraken te integreren in het e-migratieportaal tegen het eerste kwartaal van 2027, wat de administratieve last voor expats vermindert. Echter blijft het woningtekort in Limassol een knelpunt, en werkgevers wordt aangeraden rekening te houden met een huurprijsstijging tot 8 % volgend jaar. Invest Cyprus zal het FT Locations-concept later dit jaar herhalen in Dubai en Mumbai, met de focus op familiebedrijven en tech-investeerders. Deze aanpak sluit aan bij de “Vision 2035”-strategie van Cyprus, die gericht is op het verdubbelen van het aantal banen in de kenniseconomie en het versterken van de aantrekkingskracht van het eiland als regionaal hoofdkantoor.
