
A taxa adicional de impressionantes US$ 100.000, que tem pairado sobre o programa H-1B no último ano, está suspensa novamente. Em uma decisão emitida em 30 de setembro e divulgada em 3 de outubro pelo veículo de notícias de imigração ProgVia, o juiz Haywood Gilliam, do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia, anulou os memorandos da agência que implementavam a proclamação de 2025 do presidente Trump que exigia o pagamento dessa taxa. A decisão impede que o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), a Alfândega e Proteção de Fronteiras e o Departamento de Estado cobrem a taxa até que completem o processo formal de elaboração de regras com aviso e comentários públicos. Na prática, nenhuma petição H-1B apresentada após a decisão precisa incluir o cheque de seis dígitos, um alívio significativo para empregadores dos setores de tecnologia e saúde que dependem dessa categoria.
O tribunal distrital de Massachusetts já havia invalidado essas políticas em junho; a ordem da Califórnia reforça o alívio em âmbito nacional e rejeita a tentativa do governo de limitar o benefício apenas aos autores da ação. Importante destacar que a proclamação em si — e uma proposta separada do Departamento de Segurança Interna (DHS) para impor uma taxa regulatória semelhante de US$ 103.265 — continuam vigentes, o que significa que o custo pode retornar em outra forma.
Para os gestores de mobilidade, a mensagem é dupla: (1) as petições atuais seguem com as taxas estatutárias normais; (2) o planejamento orçamentário para futuras temporadas de limite deve considerar um gasto adicional elevado caso a taxa regulatória seja finalizada. As equipes de RH também devem observar que a regra do sorteio ponderado por salário, em vigor desde fevereiro de 2026, permanece inalterada e influenciará a estratégia de registro para o ano fiscal de 2028.
Empregadores com ofertas para candidatos no exterior podem avançar sem a taxa adicional por enquanto, mas devem incluir cláusulas nas cartas de oferta para contemplar a possível reinstauração da taxa antes da emissão do visto. Da mesma forma, portadores de F-1 OPT que mudam para H-1B — historicamente isentos da taxa da proclamação — seriam afetados pela regra proposta pelo DHS; os consultores recomendam preparar cenários de custo duplo até que uma regulamentação final seja publicada.
O tribunal distrital de Massachusetts já havia invalidado essas políticas em junho; a ordem da Califórnia reforça o alívio em âmbito nacional e rejeita a tentativa do governo de limitar o benefício apenas aos autores da ação. Importante destacar que a proclamação em si — e uma proposta separada do Departamento de Segurança Interna (DHS) para impor uma taxa regulatória semelhante de US$ 103.265 — continuam vigentes, o que significa que o custo pode retornar em outra forma.
Para os gestores de mobilidade, a mensagem é dupla: (1) as petições atuais seguem com as taxas estatutárias normais; (2) o planejamento orçamentário para futuras temporadas de limite deve considerar um gasto adicional elevado caso a taxa regulatória seja finalizada. As equipes de RH também devem observar que a regra do sorteio ponderado por salário, em vigor desde fevereiro de 2026, permanece inalterada e influenciará a estratégia de registro para o ano fiscal de 2028.
Empregadores com ofertas para candidatos no exterior podem avançar sem a taxa adicional por enquanto, mas devem incluir cláusulas nas cartas de oferta para contemplar a possível reinstauração da taxa antes da emissão do visto. Da mesma forma, portadores de F-1 OPT que mudam para H-1B — historicamente isentos da taxa da proclamação — seriam afetados pela regra proposta pelo DHS; os consultores recomendam preparar cenários de custo duplo até que uma regulamentação final seja publicada.
Fonte: ProgVia
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