Les tribunaux fédéraux suspendent la surtaxe de 100 000 $ sur les visas H-1B — Ce que les employeurs doivent savoir

La surtaxe exorbitante de 100 000 $ US qui pesait sur le programme H-1B depuis un an est de nouveau suspendue. Dans une décision rendue le 30 septembre et rapportée le 3 octobre par le média spécialisé ProgVia, le juge Haywood Gilliam du tribunal fédéral du district nord de Californie a annulé les mémorandums de l’agence ayant mis en œuvre la proclamation présidentielle de 2025 exigeant ce paiement. Cette décision interdit aux services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), à la douane et à la protection des frontières ainsi qu’au département d’État de percevoir cette taxe tant qu’une procédure formelle de consultation publique n’aura pas été menée. Concrètement, aucune demande H-1B déposée après cette décision ne devra être accompagnée de ce chèque à six chiffres, un soulagement majeur pour les employeurs des secteurs technologique et médical qui dépendent de cette catégorie. Le tribunal du district du Massachusetts avait déjà invalidé ces politiques en juin; l’ordonnance californienne clarifie encore davantage la portée nationale de cette suspension et rejette la tentative du gouvernement de limiter l’allègement aux seuls plaignants nommés. Il est important de noter que la proclamation elle-même — ainsi qu’une proposition distincte du DHS visant à instaurer une taxe réglementaire similaire de 103 265 $ US — restent en vigueur, ce qui signifie que ce coût pourrait réapparaître sous une autre forme. Pour les responsables mobilité, le message est double: (1) les dossiers en cours se font selon les frais statutaires habituels; (2) la planification budgétaire des prochaines saisons de quotas doit toujours prévoir une dépense supplémentaire importante si la taxe réglementaire est finalement adoptée. Les équipes RH doivent également garder à l’esprit que la règle du tirage au sort pondéré par le salaire, en vigueur depuis février 2026, reste inchangée et orientera la stratégie d’inscription pour l’exercice 2028. Les employeurs ayant des offres pour des candidats à l’étranger peuvent avancer sans la surtaxe pour l’instant, mais doivent intégrer des clauses dans les lettres d’offre pour anticiper une possible réintroduction de la taxe avant la délivrance du visa. De même, les titulaires d’un F-1 OPT passant au H-1B — traditionnellement exemptés de cette taxe — seraient concernés par la règle proposée par le DHS; les conseillers recommandent de préparer deux scénarios de coûts en attendant la publication d’une réglementation définitive.