Durante reuniões em Islamabad no dia 7 de outubro, o vice-primeiro-ministro da Polônia, Tomasz Siemoniak, e o ministro do Interior do Paquistão, Mohsin Naqvi, comprometeram-se a criar canais “seguros e organizados” para cidadãos paquistaneses que buscam trabalho na Polônia e em outros países da Europa. Os ministros anunciaram que uma força-tarefa conjunta elaborará memorandos sobre mobilidade laboral, assistência jurídica mútua e troca de informações para combater o tráfico de pessoas.
O Paquistão já é a quinta maior fonte de trabalhadores não pertencentes à UE no setor da construção civil na Polônia, mas autoridades reconhecem que a burocracia complexa e o uso de recrutadores não licenciados levam muitos a recorrer a rotas irregulares via Bielorrússia e Balcãs Ocidentais.
![Polônia e Paquistão concordam em ampliar vias legais para migração após negociações de alto nível em Islamabad]()
No novo acordo proposto, a Polônia passaria a reconhecer as autorizações biométricas emitidas pelo Escritório de Emigração e Emprego no Exterior do Paquistão, além de acelerar a análise de pedidos de visto de trabalho feitos por agências credenciadas. Não foram anunciadas cotas ou novas categorias de visto, mas ambos os lados indicaram que, a partir de 2027, pode ser liberada uma modalidade limitada de viagens sem visto para portadores de passaportes oficiais.
Para os empregadores, o impacto imediato é na reputação: a Guarda de Fronteira polonesa registrou uma queda de 64% nas detenções de migrantes paquistaneses irregulares desde que Islamabad intensificou a repressão a traficantes neste verão. Por isso, empresas que contratarem do Paquistão devem esperar auditorias mais rigorosas em contratos de trabalho e comprovação de qualificações, enquanto as autoridades buscam garantir que as novas vias legais não se tornem brechas para abusos.
As equipes de mobilidade global devem acompanhar os comunicados da força-tarefa e verificar se os promotores de emprego no exterior usados no Paquistão estão registrados no BE&OE. Recrutadores esperam que a Polônia teste um sistema online de agendamento na seção de vistos em Islamabad no início de 2027, semelhante ao modelo de e-consulado usado para Índia e Filipinas. Até lá, os vistos nacionais de trabalho do tipo D continuam sendo a única opção para trabalhadores paquistaneses.
O Paquistão já é a quinta maior fonte de trabalhadores não pertencentes à UE no setor da construção civil na Polônia, mas autoridades reconhecem que a burocracia complexa e o uso de recrutadores não licenciados levam muitos a recorrer a rotas irregulares via Bielorrússia e Balcãs Ocidentais.
No novo acordo proposto, a Polônia passaria a reconhecer as autorizações biométricas emitidas pelo Escritório de Emigração e Emprego no Exterior do Paquistão, além de acelerar a análise de pedidos de visto de trabalho feitos por agências credenciadas. Não foram anunciadas cotas ou novas categorias de visto, mas ambos os lados indicaram que, a partir de 2027, pode ser liberada uma modalidade limitada de viagens sem visto para portadores de passaportes oficiais.
Para os empregadores, o impacto imediato é na reputação: a Guarda de Fronteira polonesa registrou uma queda de 64% nas detenções de migrantes paquistaneses irregulares desde que Islamabad intensificou a repressão a traficantes neste verão. Por isso, empresas que contratarem do Paquistão devem esperar auditorias mais rigorosas em contratos de trabalho e comprovação de qualificações, enquanto as autoridades buscam garantir que as novas vias legais não se tornem brechas para abusos.
As equipes de mobilidade global devem acompanhar os comunicados da força-tarefa e verificar se os promotores de emprego no exterior usados no Paquistão estão registrados no BE&OE. Recrutadores esperam que a Polônia teste um sistema online de agendamento na seção de vistos em Islamabad no início de 2027, semelhante ao modelo de e-consulado usado para Índia e Filipinas. Até lá, os vistos nacionais de trabalho do tipo D continuam sendo a única opção para trabalhadores paquistaneses.
Fonte: Associated Press of Pakistan
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