Operação da Guarda de Fronteira Revela Emprego Ilegal Generalizado de Trabalhadores Estrangeiros no Sul da Polônia

Oficiais da Unidade da Guarda de Fronteira Karpacki revelaram em 7 de outubro de 2026 que uma operação de fiscalização trabalhista de uma semana nas províncias de Małopolskie e Świętokrzyskie identificou 22 casos de estrangeiros trabalhando sem as permissões ou títulos de residência exigidos. As inspeções foram realizadas em hotéis, indústrias metalúrgicas, canteiros de obras e projetos ferroviários em Cracóvia, Tarnów e Kielce. Entre os trabalhadores irregulares estavam nacionais da Índia, Colômbia, Vietnã, Bielorrússia, Peru, Uzbequistão, Geórgia e Indonésia. A Guarda de Fronteira emitiu decisões imediatas de retorno para 14 pessoas, acompanhadas de uma proibição de reentrada no espaço Schengen por um ano, além de multas imediatas de 1.000 PLN (€215). Os empregadores foram autuados por não notificarem as autoridades provinciais sobre as datas de início e término dos contratos, por não traduzirem os contratos para um idioma compreendido pelos trabalhadores e, em vários casos, por pagarem abaixo do salário mínimo legal. Multas entre 500 e 1.000 PLN foram aplicadas, e vários processos foram encaminhados ao Ministério Público do Trabalho. A demanda por mão de obra nos setores industrial e de serviços na Polônia aumentou significativamente desde 2024, levando empresas a recrutarem intensamente na Ásia e América Latina. Contudo, a Lei dos Estrangeiros exige permissão de trabalho ou autorização de transferência intraempresa (ICT) para quase todos os estrangeiros fora da UE. Auditorias recentes mostram que muitas pequenas e médias empresas ainda desconhecem que até trabalhos de curto prazo em projetos exigem essa autorização. Para as equipes de mobilidade, a mensagem é clara: as autoridades polonesas vão além da checagem documental em aeroportos e agora realizam fiscalizações ativas nos locais de trabalho. Diretores de RH devem revisar seus processos de notificação, garantir contratos multilíngues e manter cópias digitais de todos os documentos trabalhistas no local. O descumprimento pode acarretar responsabilidade criminal para gestores, conforme o Artigo 120 da Lei dos Estrangeiros, e comprometer projetos com prazos apertados. Dica prática: ao contratar agências de trabalho temporário, exija cópia do TRC (cartão de residência temporária) ou do visto nacional de cada trabalhador e verifique sua validade no portal e-VOA da Polônia. Realizar auditorias internas trimestrais pode custar menos que uma única multa e evitar danos à reputação causados por uma operação da Guarda de Fronteira transmitida na TV.