
Faltando poucas horas para o vencimento do Status de Proteção Temporária (TPS) para Ucrânia e Sudão, previsto para 19 de outubro, o Departamento de Segurança Interna dos EUA (DHS) emitiu uma declaração de última hora garantindo que as proteções para ambos os grupos permanecerão em vigor “por enquanto”. O anúncio, inicialmente divulgado pela Reuters, evita a perda imediata da autorização de trabalho e da proteção contra deportação para cerca de 240 mil ucranianos e 6.800 sudaneses que vivem e trabalham legalmente nos Estados Unidos sob o TPS.
Contexto: O TPS é um instrumento humanitário previsto em lei que permite ao Poder Executivo conceder suspensão de remoção e autorização de trabalho a estrangeiros já presentes nos EUA quando o retorno ao país de origem é inseguro devido a conflitos armados, desastres naturais ou outras condições extraordinárias. A Ucrânia recebeu a designação em março de 2022, após a invasão em larga escala pela Rússia; o Sudão obteve o TPS em abril de 2022, após um aumento da violência política que evoluiu para guerra civil. Ambas as designações foram prorrogadas em janeiro de 2025 até 19 de outubro de 2026.
Pela lei, o Secretário de Segurança Interna deve decidir — pelo menos 60 dias antes do vencimento — se as condições no país ainda justificam a proteção. O que aconteceu: Apesar desse prazo legal, o DHS permaneceu em silêncio, aumentando a ansiedade entre empregadores e advogados de imigração, especialmente após uma medida anterior da administração Trump que reduziu os prazos de resposta para refugiados com risco de perda do status. Na manhã de 19 de outubro, um porta-voz do DHS afirmou aos jornalistas que “anúncios sobre os titulares do TPS da Ucrânia e do Sudão serão feitos no momento apropriado” e que “as proteções migratórias deles permanecerão vigentes”. Embora o comentário não constitua uma notificação formal no Federal Register, funciona como uma extensão automática até que o DHS publique uma decisão oficial.
Implicações para os negócios:
• Continuidade da força de trabalho — especialmente em setores com alta concentração de talentos ucranianos ou sudaneses, como construção, saúde e logística — evita interrupções imediatas.
• Oficiais de conformidade do E-Verify e do formulário I-9 devem continuar aceitando documentos de autorização de trabalho baseados no TPS que estejam válidos e ficar atentos a uma eventual notificação no Federal Register especificando novas datas de validade ou linguagem de extensão automática.
• Caso o DHS opte apenas por “pausar” em vez de estender formalmente o TPS, as empresas podem enfrentar incertezas recorrentes a cada poucas semanas; os advogados devem planejar estratégias de comunicação com os funcionários afetados.
Próximos passos: O DHS pode (1) publicar uma extensão de 18 meses, (2) redesignar o TPS (abrindo elegibilidade para chegadas posteriores) ou (3) encerrar o programa. Diante da pressão bipartidária no Congresso — incluindo uma carta do Senado no início deste mês pedindo a extensão — e da recente decisão da Administração de manter o TPS para salvadorenhos, a maioria dos especialistas espera uma extensão completa de 18 meses. Os empregadores devem estar preparados para um aviso repentino e garantir que os sistemas automatizados de RH estejam ajustados para a nova data de validade assim que for anunciada.
Contexto: O TPS é um instrumento humanitário previsto em lei que permite ao Poder Executivo conceder suspensão de remoção e autorização de trabalho a estrangeiros já presentes nos EUA quando o retorno ao país de origem é inseguro devido a conflitos armados, desastres naturais ou outras condições extraordinárias. A Ucrânia recebeu a designação em março de 2022, após a invasão em larga escala pela Rússia; o Sudão obteve o TPS em abril de 2022, após um aumento da violência política que evoluiu para guerra civil. Ambas as designações foram prorrogadas em janeiro de 2025 até 19 de outubro de 2026.
Pela lei, o Secretário de Segurança Interna deve decidir — pelo menos 60 dias antes do vencimento — se as condições no país ainda justificam a proteção. O que aconteceu: Apesar desse prazo legal, o DHS permaneceu em silêncio, aumentando a ansiedade entre empregadores e advogados de imigração, especialmente após uma medida anterior da administração Trump que reduziu os prazos de resposta para refugiados com risco de perda do status. Na manhã de 19 de outubro, um porta-voz do DHS afirmou aos jornalistas que “anúncios sobre os titulares do TPS da Ucrânia e do Sudão serão feitos no momento apropriado” e que “as proteções migratórias deles permanecerão vigentes”. Embora o comentário não constitua uma notificação formal no Federal Register, funciona como uma extensão automática até que o DHS publique uma decisão oficial.
Implicações para os negócios:
• Continuidade da força de trabalho — especialmente em setores com alta concentração de talentos ucranianos ou sudaneses, como construção, saúde e logística — evita interrupções imediatas.
• Oficiais de conformidade do E-Verify e do formulário I-9 devem continuar aceitando documentos de autorização de trabalho baseados no TPS que estejam válidos e ficar atentos a uma eventual notificação no Federal Register especificando novas datas de validade ou linguagem de extensão automática.
• Caso o DHS opte apenas por “pausar” em vez de estender formalmente o TPS, as empresas podem enfrentar incertezas recorrentes a cada poucas semanas; os advogados devem planejar estratégias de comunicação com os funcionários afetados.
Próximos passos: O DHS pode (1) publicar uma extensão de 18 meses, (2) redesignar o TPS (abrindo elegibilidade para chegadas posteriores) ou (3) encerrar o programa. Diante da pressão bipartidária no Congresso — incluindo uma carta do Senado no início deste mês pedindo a extensão — e da recente decisão da Administração de manter o TPS para salvadorenhos, a maioria dos especialistas espera uma extensão completa de 18 meses. Os empregadores devem estar preparados para um aviso repentino e garantir que os sistemas automatizados de RH estejam ajustados para a nova data de validade assim que for anunciada.
Fonte: Reuters via Investing.com
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