Belgijski Urząd Imigracyjny Zaostrza Politykę wobec Posiadaczy Kart Dyplomatycznych „S” i „P” Ubiegających się o Stały Pobyt

Specjalne karty pobytu — znane jako „karta S” dla pracowników organizacji międzynarodowych oraz „karta P” dla ich członków rodzin — od dawna były postrzegane jako przepustka do stałego pobytu po pięciu latach zamieszkania w Belgii. 20 października 2026 roku kancelaria imigracyjna Altea poinformowała, że Urząd ds. Imigracji (IO) przyjął nową wewnętrzną wytyczną, która systematycznie odmawia tym osobom uzyskania statusu długoterminowego rezydenta UE. Wcześniej IO argumentował, że posiadacze kart protokołowych są wykluczeni „z zasady”, stanowisko to było jednak wielokrotnie obalane przez Radę ds. Postępowań w Sprawach Cudzoziemców (CALL). Nowa polityka zmienia argumentację: IO twierdzi teraz, że karty S i P oznaczają pobyt „wyłącznie tymczasowy”, nawet jeśli umowa o pracę jest na czas nieokreślony. Prawnicy zwracają uwagę, że takie podejście stoi w sprzeczności z dyrektywą UE 2003/109/WE oraz z najnowszym orzecznictwem Trybunału Sprawiedliwości, które podkreśla, że to możliwość odnowienia i faktyczny czas trwania pobytu, a nie etykieta, decydują o tym, czy pobyt jest tymczasowy. Dla międzynarodowych organizacji z siedzibą w Brukseli — od agencji UE po dostawców NATO — zmiana ta komplikuje zatrzymywanie talentów. Małżonkowie pracowników mogą mieć trudności z podjęciem pracy bez ryzyka utraty statusu, a dzieci urodzone w Belgii mogą stracić możliwość uzyskania obywatelstwa belgijskiego, które wymaga rodzica z nieograniczonym prawem pobytu. Zespoły HR ponownie analizują długość delegacji, strategie sponsoringu oraz plany awaryjne dla osób zależnych od kariery pracownika. Prawnicy spodziewają się nowej fali sporów sądowych, wskazując na wyroki CALL 327.545 (3 czerwca 2025) oraz 335.083 (28 października 2025), które odrzuciły podobne argumenty IO. W międzyczasie posiadacze kart powinni skrupulatnie dokumentować integrację (dokumenty szkolne, zeznania podatkowe, umowy najmu) i składać odwołania w ciągu 30 dni od odmowy. Firmy mogą również rozważyć procedurę Single Permit, która nie opiera się na statusie dyplomatycznym i pozwala na uzyskanie zezwolenia na pracę.