Orçamento 2026: Pagamentos do Empregador pela Taxa de Habilidades de Imigração Tornam-se Isentos de Impostos

Entre as várias medidas do Orçamento de Outono analisadas pelo escritório de advocacia em imigração OTS Solicitors em 30 de outubro de 2026, destaca-se uma mudança que agradará aos patrocinadores no Reino Unido: os pagamentos feitos pelos empregadores referentes à Taxa de Habilidades em Imigração (Immigration Skills Charge - ISC) e à taxa do Certificado de Patrocínio (Certificate of Sponsorship - CoS) não serão mais considerados como benefício tributável para os empregados. A proposta, confirmada no Panorama da Legislação Tributária e Tarifas da HMRC (OOTLAR), aplica-se a pagamentos realizados a partir de 28 de outubro de 2026 e será formalizada na Lei Financeira 2026-27.

Atualmente, quando uma organização paga a ISC (£1.000 por trabalhador patrocinado por ano para a maioria dos grandes empregadores) ou a taxa de £239 do CoS, a HMRC pode interpretar esse gasto como um benefício para o trabalhador, o que gera tributação pelo sistema Pay-As-You-Earn e contribuições para a Previdência Nacional sobre o valor bruto. A nova isenção elimina essa obrigação, alinhando o tratamento fiscal às taxas de solicitação de visto (que já são isentas de impostos) e reduzindo a complexidade administrativa.



Para as equipes de RH e finanças, a mudança simplifica a declaração na folha de pagamento e reduz ligeiramente o custo total do patrocínio. Uma empresa que patrocina um trabalhador qualificado por cinco anos atualmente arca com até £5.000 em ISC; tratar esse valor como benefício pode adicionar mais de £2.500 em custos adicionais para contribuintes de faixa mais alta. A partir de agora, apenas as taxas oficiais do Home Office impactarão o orçamento.

A medida também elimina uma antiga distorção que desestimulava algumas empresas a cobrir os custos do patrocínio. Ao esclarecer a neutralidade fiscal, o governo espera incentivar mais empregadores — especialmente pequenas e médias empresas — a contratar talentos internacionais de forma legítima, em vez de depender de arranjos na economia informal fora do sistema de patrocínio.

Os patrocinadores devem observar que a ISC continua sendo devida e que outros reembolsos relacionados à imigração, como auxílios para realocação ou seguro médico privado, continuam sujeitos às regras normais de benefícios em espécie. O software de folha de pagamento precisará ser atualizado assim que a Lei Financeira 2026-27 receber a Sanção Real, prevista para a primavera de 2027.