เคนยา-เยอรมนีตั้งคณะกรรมการร่วมเพื่อดำเนินการความร่วมมือด้านการย้ายถิ่นและความเคลื่อนไหวใหม่

เยอรมนีเดินหน้าคว้าผู้มีทักษะสู่ตลาดแรงงานด้วยก้าวสำคัญ เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2568 เบอร์ลินและไนโรบีจัดการประชุมคณะกรรมการร่วมครั้งแรก ภายใต้ข้อตกลงความร่วมมือด้านการย้ายถิ่นและความเคลื่อนย้ายแรงงานอย่างครอบคลุม การประชุมครั้งนี้จัดขึ้นที่กระทรวงการต่างประเทศของเคนยา โดยมี ดร. โยอาคิม สแตมป์ ผู้แทนพิเศษเยอรมนีด้านข้อตกลงการย้ายถิ่น, เอกอัครราชทูตเซบาสเตียน โกรธ และเจ้าหน้าที่ระดับสูงของเคนยานำโดย โรเซลีน นโจกู เลขาธิการฝ่ายชาวต่างประเทศ

ข้อตกลงที่ลงนามในเดือนมิถุนายน 2567 มุ่งสร้างเส้นทางที่ถูกกฎหมายและเป็นระบบสำหรับแรงงานเคนยาเข้าสู่ตำแหน่งงานที่ขาดแคลนในเยอรมนี โดยเฉพาะในสาขาพยาบาล, เทคโนโลยีสารสนเทศ และการบริการ พร้อมทั้งอำนวยความสะดวกให้นักศึกษาเคนยาสามารถเปลี่ยนจากการเรียนสู่การทำงานได้อย่างราบรื่น การประชุมวันจันทร์เห็นชอบโควตาทดลอง 5,000 คนสำหรับผู้ฝึกงานและ 2,500 คนสำหรับผู้เชี่ยวชาญในปี 2569 รวมถึงการตั้ง “เคาน์เตอร์เคนยา” ภายในสำนักงานจัดหางานกลางของเยอรมนี เพื่อเร่งการรับรองวุฒิการศึกษาของเคนยา และโครงการ Working Holiday สำหรับเยาวชน



นายจ้างเยอรมันผลักดันข้อตกลงนี้อย่างหนัก เนื่องจากสำนักงานจัดหางานกลางของเยอรมนีรายงานตำแหน่งงานว่างในภาคดูแลสุขภาพถึง 400,000 ตำแหน่ง และคาดการณ์ขาดแคลนแรงงานถึง 7 ล้านคนภายในปี 2578 ภายใต้กรอบใหม่นี้ ผู้สมัครจะต้องผ่านการฝึกภาษาเยอรมันระดับขั้นต่ำ B1 ที่ไนโรบี ผ่านการประเมินทักษะร่วมกับหอการค้าเยอรมัน และได้รับวีซ่าระยะสั้น “fast-track” ที่ดำเนินการภายใน 30 วัน ลดลงจากเดิมเฉลี่ย 90 วัน

เคนยาต่อรองผลประโยชน์ตอบแทน โดยเบอร์ลินจะเปิดกองทุนถ่ายทอดทักษะร่วมสนับสนุนวิทยาลัยฝึกอาชีพในเคนยา และอนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญเคนยาพำนักในประเทศตนเองได้เดือนละ 1 เดือนต่อปีโดยไม่สูญเสียสิทธิ์การพำนัก ทั้งสองฝ่ายยังตกลงมาตรการแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อป้องกันการหลอกลวงจากนายหน้าที่ไม่เป็นธรรม และมีข้อกำหนดให้ผู้ที่ได้รับวุฒิการศึกษาจากเยอรมนีกลับมาทำงานในเคนยาได้โดยไม่ต้องเสียภาษี

สำหรับบริษัทข้ามชาติ ข้อตกลงนี้เป็นแบบอย่างที่ดี เพราะผสานการสนับสนุนจากนายจ้างกับการกำกับดูแลระหว่างรัฐบาล ลดความเสี่ยงด้านภาพลักษณ์ และช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลเยอรมันมีช่องทางชัดเจนในการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งที่หายาก บริษัทอย่าง Siemens Healthineers และ Deutsche Bahn แสดงความสนใจเข้าร่วมโครงการสรรหากลุ่มในไตรมาสแรกของปี 2569 อย่างไรก็ตาม ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นเตือนว่า อาจเกิดคอขวดที่สำนักงานคนต่างด้าวท้องถิ่นในเยอรมนี หากจำนวนเจ้าหน้าที่ไม่เพิ่มขึ้นด้วยเช่นกัน