ออนแทรีโอเปิดตัวแผนปรับโครงสร้างใหญ่ของโครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อจังหวัด พร้อมเปิดรับความคิดเห็นจากประชาชน

วันที่ 5 ธันวาคม รัฐออนแทรีโอได้สร้างความตื่นตัวในวงการผู้อพยพของแคนาดา เมื่อเผยแพร่เอกสารอภิปรายความยาว 50 หน้า เสนอแผนปรับโครงสร้างใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ 17 ปีของโครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อผู้อพยพของออนแทรีโอ (OINP) แผนดังกล่าว—เปิดให้ประชาชนแสดงความคิดเห็นจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2026—จะรวมเส้นทางเดิมมากกว่าสิบเส้นทางให้เหลือเพียงสองขั้นตอนที่ง่ายขึ้น และมอบอิสระมากขึ้นแก่จังหวัดในการจัดรอบเชิญตามอาชีพและภูมิภาคเฉพาะ

ขั้นตอนที่ 1 จะรวมเส้นทางการเสนอรับงานจากนายจ้างที่มีอยู่เดิมเป็นเส้นทางเดียว โดยแบ่งเป็นสองสาย คือ สายงานที่ต้องใช้ทักษะสูง TEER 0–3 และสายงาน TEER 4–5 ซึ่งเป็นงานสนับสนุนที่หายากที่สุดในออนแทรีโอ รัฐบาลจังหวัดสัญญาว่าจะเลิกใช้กฎการศึกษาที่เข้มงวดสำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานในจังหวัดอย่างน้อย 6 เดือน และอนุญาตให้มีข้อเสนองานค่าจ้างต่ำสำหรับบัณฑิตใหม่ของออนแทรีโอ นอกจากนี้ ยังมีเส้นทางย่อยเฉพาะสำหรับงานก่อสร้างที่ได้รับการรับรองจากสหภาพแรงงานแทนที่จะเป็นนายจ้างรายบุคคล เพื่อเร่งโครงการที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย



ขั้นตอนที่ 2 จะยกเลิกโปรแกรมที่เหลือทั้งหมดและแทนที่ด้วยสามเส้นทางใหม่ที่ออกแบบมาเฉพาะ ได้แก่ เส้นทางเสนอชื่อโดยตรงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่มีใบอนุญาต เส้นทางผู้ประกอบการที่เน้นการสืบทอดธุรกิจนอกเขตมหานครโตรอนโต และเส้นทางบุคลากรพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดนักวิจัย นักนวัตกรรม และผู้สร้างสรรค์ชื่อดังโดยไม่ต้องมีข้อเสนองาน ทั้งสามเส้นทางนี้จะใช้การประเมินเชิงคุณภาพแทนระบบคะแนนแบบเดิม สอดคล้องกับการทดลองของรัฐบาลกลางล่าสุดที่ใช้การจับสลาก Express Entry ตามหมวดหมู่

กระทรวงการอพยพของออนแทรีโอกล่าวว่า การปรับโครงสร้างนี้เกิดจากปัญหาขาดแคลนทักษะอย่างต่อเนื่องในภาคสุขภาพ งานก่อสร้าง และเทคโนโลยีสะอาดที่กำลังเติบโต รวมถึงข้อร้องเรียนจากนายจ้างว่าระบบปัจจุบันช้าและไม่โปร่งใส หากได้รับการอนุมัติ ขั้นตอนแรกจะเริ่มในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 และขั้นตอนที่สองจะตามมาในปีเดียวกันหลังจากปรับปรุงพอร์ทัลนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ผู้สมัครที่วางแผนใช้เส้นทางเดิมในปี 2026 รีบสมัครแต่เนิ่นๆ หรือเตรียมพร้อมปรับเปลี่ยนเมื่อกฎใหม่เสร็จสมบูรณ์

สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ข้อความชัดเจนว่า การเสนอชื่อในอนาคตของออนแทรีโอจะขึ้นอยู่กับหลักฐานตลาดแรงงานที่ชัดเจนและลำดับความสำคัญของภูมิภาค บริษัทที่มีสำนักงานนอกเมืองใหญ่จะได้ประโยชน์จากการจับสลากตามพื้นที่ ขณะที่อาชีพที่มีการควบคุมเข้มงวดโดยเฉพาะพยาบาลและแพทย์ อาจได้เส้นทางด่วนโดยไม่ต้องมีข้อเสนองาน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเริ่มวางแผนตำแหน่งงานว่างปัจจุบันและอนาคตตามสาย TEER ที่เสนอ และรวบรวมความคิดเห็นจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียก่อนที่ช่วงเวลารับฟังความคิดเห็นจะปิดลง