
กรมตรวจคนเข้าเมือง ฮ่องกง ร่วมกับกรมแรงงานและหน่วยงานอีกสามแห่ง ปิดปฏิบัติการร่วมหลายชุดในช่วงวันที่ 14-18 ธันวาคม ภายใต้รหัสปฏิบัติการ “Silver Wing”, “Dawn”, “Light-Shadow”, “Rainbow” และ “Champion” จับกุมแรงงานผิดกฎหมาย 34 คน ผู้ที่อยู่เกินกำหนด 4 คน และนายจ้าง 5 ราย
การตรวจค้นมุ่งเป้าไปที่ร้านอาหาร 10 แห่ง ร้านซักรีด สถานที่ก่อสร้าง คลังสินค้าโลจิสติกส์ และจุดส่งอาหารมากกว่า 100 แห่ง ในกลุ่มผู้ถูกจับมีแรงงานนำเข้า 15 คนที่ทำงานนอกสถานที่ตามสัญญา และพนักงานส่งอาหาร 3 คนที่ถือเอกสารรับรองห้ามทำงาน เจ้าหน้าที่ยังยึดบัตรลงทะเบียนคนงานก่อสร้างปลอมได้ด้วย
การปฏิบัติการครั้งนี้สะท้อนแรงกดดันทางการเมืองที่เพิ่มขึ้นในการควบคุมโครงการนำเข้าแรงงานที่ขยายตัวล่าสุดของเมือง ซึ่งอนุญาตให้นำเข้าแรงงานต่างชาติได้สูงสุด 20,000 คน เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคก่อสร้าง การบิน และบ้านพักคนชรา นายจ้างที่ละเมิดกฎโดยย้ายพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาต อาจถูกปรับสูงสุด 350,000 ดอลลาร์ฮ่องกง และจำคุกไม่เกิน 3 ปี
ทีมบริหารความเคลื่อนไหวขององค์กรควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานและผู้รับเหมา ทำงานในสถานที่ที่ระบุในวีซ่าการจ้างงานเท่านั้น กรมแรงงานแนะนำให้บริษัทเก็บสำเนาวีซ่าบนไซต์งาน และใช้แอปพลิเคชัน “WorkPassCheck” ฟรีสำหรับตรวจสอบแบบสุ่ม ผู้กระทำผิดซ้ำอาจถูกขึ้นบัญชีดำและถูกตัดสิทธิ์จากโควต้านำเข้าแรงงานในอนาคต
สหภาพแรงงานยินดีต่อการจับกุมครั้งนี้ แต่เรียกร้องให้เพิ่มโทษแก่แพลตฟอร์มส่งอาหารที่พวกเขาอ้างว่า มักรับพนักงานส่งอาหารที่มีสถานะไม่ถูกต้อง ร่างกฎหมายที่จะเพิ่มโทษปรับสูงสุดสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมายเป็น 500,000 ดอลลาร์ฮ่องกง มีกำหนดพิจารณาอ่านครั้งแรกในเดือนมกราคม 2026
การตรวจค้นมุ่งเป้าไปที่ร้านอาหาร 10 แห่ง ร้านซักรีด สถานที่ก่อสร้าง คลังสินค้าโลจิสติกส์ และจุดส่งอาหารมากกว่า 100 แห่ง ในกลุ่มผู้ถูกจับมีแรงงานนำเข้า 15 คนที่ทำงานนอกสถานที่ตามสัญญา และพนักงานส่งอาหาร 3 คนที่ถือเอกสารรับรองห้ามทำงาน เจ้าหน้าที่ยังยึดบัตรลงทะเบียนคนงานก่อสร้างปลอมได้ด้วย
การปฏิบัติการครั้งนี้สะท้อนแรงกดดันทางการเมืองที่เพิ่มขึ้นในการควบคุมโครงการนำเข้าแรงงานที่ขยายตัวล่าสุดของเมือง ซึ่งอนุญาตให้นำเข้าแรงงานต่างชาติได้สูงสุด 20,000 คน เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคก่อสร้าง การบิน และบ้านพักคนชรา นายจ้างที่ละเมิดกฎโดยย้ายพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาต อาจถูกปรับสูงสุด 350,000 ดอลลาร์ฮ่องกง และจำคุกไม่เกิน 3 ปี
ทีมบริหารความเคลื่อนไหวขององค์กรควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานและผู้รับเหมา ทำงานในสถานที่ที่ระบุในวีซ่าการจ้างงานเท่านั้น กรมแรงงานแนะนำให้บริษัทเก็บสำเนาวีซ่าบนไซต์งาน และใช้แอปพลิเคชัน “WorkPassCheck” ฟรีสำหรับตรวจสอบแบบสุ่ม ผู้กระทำผิดซ้ำอาจถูกขึ้นบัญชีดำและถูกตัดสิทธิ์จากโควต้านำเข้าแรงงานในอนาคต
สหภาพแรงงานยินดีต่อการจับกุมครั้งนี้ แต่เรียกร้องให้เพิ่มโทษแก่แพลตฟอร์มส่งอาหารที่พวกเขาอ้างว่า มักรับพนักงานส่งอาหารที่มีสถานะไม่ถูกต้อง ร่างกฎหมายที่จะเพิ่มโทษปรับสูงสุดสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมายเป็น 500,000 ดอลลาร์ฮ่องกง มีกำหนดพิจารณาอ่านครั้งแรกในเดือนมกราคม 2026
แหล่งที่มา: Hong Kong Commercial Daily