
Business Standard รายงานว่า สถานกงสุลสหรัฐฯ ทั่วอินเดียได้เริ่มยกเลิกนัดสัมภาษณ์วีซ่า H-1B หลายพันรายการ และเลื่อนวันนัดใหม่ไปเป็นกลางปี 2026 เพื่อเตรียมบังคับใช้การตรวจสอบประวัติบนโซเชียลมีเดียที่เริ่มตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคมนี้ ผู้สมัครและผู้ติดตามต้องผ่านการตรวจสอบ “สถานะออนไลน์” ก่อนเจ้าหน้าที่จะออกวีซ่าให้
แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลกระทบทันทีในอินเดียเป็นหลัก แต่กฎใหม่นี้ใช้ทั่วโลก และได้ส่งผลกระทบต่อผู้ถือสัญชาติคู่ฮ่องกงและผู้ถือหนังสือเดินทางเขตบริหารพิเศษที่ยื่นขอวีซ่าในนิวเดลีหรือเชนไน เพื่อใช้ประโยชน์จากการดำเนินการที่รวดเร็วของอินเดีย บริษัทฟินเทคหลายแห่งในฮ่องกงแจ้งกับ Post ว่าวิศวกรสำคัญที่กลับบ้านเพื่อร่วมงานแต่งงานติดขัดเพราะนัดประทับตราวีซ่าถูกเลื่อนอัตโนมัติไปปี 2026
ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่า พนักงานที่ไม่สามารถกลับเข้าสหรัฐฯ ภายใน 60 วัน อาจละเมิดกฎการจ่ายเงินเดือนและภาษีบ้านเกิด ทำให้บริษัทต้องให้ลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้าง ภายใต้กฎหมายแรงงานของฮ่องกง นายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบผลประโยชน์บางอย่างแม้การมอบหมายงานต่างประเทศจะถูกขัดจังหวะ ซึ่งสร้างภาระค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรรีบตรวจสอบแผนการเดินทางของพนักงานที่จะไปสหรัฐฯ ทันที แนะนำให้หลีกเลี่ยงการเดินทางที่ไม่จำเป็นจนกว่าความสามารถของสถานกงสุลจะกลับสู่ภาวะปกติ และพิจารณาทางเลือกอื่น เช่น โครงการ Global Skills Strategy ของแคนาดา หรือการทำงานระยะไกลจากฮ่องกงหรือสิงคโปร์ หากการเดินทางหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทนายความแนะนำให้เตรียมแฟ้มข้อมูลโซเชียลมีเดียอย่างละเอียด รวมถึงบัญชีเก่าและบัญชีที่ลบไปแล้ว เพื่อป้องกันการถูกปฏิเสธวีซ่า
เหตุการณ์นี้เป็นบทเรียนเตือนใจถึงผลกระทบทางภูมิรัฐศาสตร์ที่ซับซ้อน การเน้นความปลอดภัยของวอชิงตันต่อร่องรอยออนไลน์ชนกับวงจรการเคลื่อนย้ายบุคลากรในเอเชียแปซิฟิก ในขณะที่บริษัทฮ่องกงเร่งขยายธุรกิจในสหรัฐฯ ด้านเทคโนโลยีชีวภาพและปัญญาประดิษฐ์ การวางแผนบุคลากรสำรองและเงื่อนไขการมอบหมายงานที่ยืดหยุ่นจะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับการวางแผนในปี 2026
แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลกระทบทันทีในอินเดียเป็นหลัก แต่กฎใหม่นี้ใช้ทั่วโลก และได้ส่งผลกระทบต่อผู้ถือสัญชาติคู่ฮ่องกงและผู้ถือหนังสือเดินทางเขตบริหารพิเศษที่ยื่นขอวีซ่าในนิวเดลีหรือเชนไน เพื่อใช้ประโยชน์จากการดำเนินการที่รวดเร็วของอินเดีย บริษัทฟินเทคหลายแห่งในฮ่องกงแจ้งกับ Post ว่าวิศวกรสำคัญที่กลับบ้านเพื่อร่วมงานแต่งงานติดขัดเพราะนัดประทับตราวีซ่าถูกเลื่อนอัตโนมัติไปปี 2026
ทนายความด้านการย้ายถิ่นเตือนว่า พนักงานที่ไม่สามารถกลับเข้าสหรัฐฯ ภายใน 60 วัน อาจละเมิดกฎการจ่ายเงินเดือนและภาษีบ้านเกิด ทำให้บริษัทต้องให้ลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้างหรือยกเลิกสัญญาจ้าง ภายใต้กฎหมายแรงงานของฮ่องกง นายจ้างยังคงต้องรับผิดชอบผลประโยชน์บางอย่างแม้การมอบหมายงานต่างประเทศจะถูกขัดจังหวะ ซึ่งสร้างภาระค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรรีบตรวจสอบแผนการเดินทางของพนักงานที่จะไปสหรัฐฯ ทันที แนะนำให้หลีกเลี่ยงการเดินทางที่ไม่จำเป็นจนกว่าความสามารถของสถานกงสุลจะกลับสู่ภาวะปกติ และพิจารณาทางเลือกอื่น เช่น โครงการ Global Skills Strategy ของแคนาดา หรือการทำงานระยะไกลจากฮ่องกงหรือสิงคโปร์ หากการเดินทางหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทนายความแนะนำให้เตรียมแฟ้มข้อมูลโซเชียลมีเดียอย่างละเอียด รวมถึงบัญชีเก่าและบัญชีที่ลบไปแล้ว เพื่อป้องกันการถูกปฏิเสธวีซ่า
เหตุการณ์นี้เป็นบทเรียนเตือนใจถึงผลกระทบทางภูมิรัฐศาสตร์ที่ซับซ้อน การเน้นความปลอดภัยของวอชิงตันต่อร่องรอยออนไลน์ชนกับวงจรการเคลื่อนย้ายบุคลากรในเอเชียแปซิฟิก ในขณะที่บริษัทฮ่องกงเร่งขยายธุรกิจในสหรัฐฯ ด้านเทคโนโลยีชีวภาพและปัญญาประดิษฐ์ การวางแผนบุคลากรสำรองและเงื่อนไขการมอบหมายงานที่ยืดหยุ่นจะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับการวางแผนในปี 2026
แหล่งที่มา: Business Standard (India)
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับฮ่องกงเพิ่มเติมจาก ฮ่องกง
ดูทั้งหมด
ยางระเบิดทำให้เที่ยวบินของคาเธ่ย์ แปซิฟิกต้องบินกลับฮ่องกง ส่งผลให้ผู้โดยสารที่มุ่งหน้าไปเมลเบิร์นล่าช้า
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ประกาศปรับสูงสุด 5 ล้านดีแรห์ม สำหรับการให้ที่พักพิงแก่ผู้อพยพผิดกฎหมาย เตือนบริษัทฮ่องกงที่มีธุรกิจในอ่าวเปอร์เซียให้ระวัง