ตลาดงานที่มั่นคงสะท้อนความต้องการแรงงานต่างชาติที่ต่อเนื่อง

ตลาดแรงงานฮ่องกงยังคงมั่นคงในผลสำรวจล่าสุดของรัฐบาล โดยอัตราการว่างงานที่ปรับตามฤดูกาลยังคงอยู่ที่ 3.8% ในช่วงเดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม เลขาธิการกระทรวงแรงงานและสวัสดิการ คริส ซัน ระบุว่า การขยายตัวทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องและความเชื่อมั่นของผู้บริโภคที่ดีขึ้นช่วยสนับสนุนการจ้างงานโดยรวม แม้จะมีความอ่อนแอในบางภาคส่วน เช่น ค้าปลีกและก่อสร้าง

ทำไมเรื่องนี้จึงสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก? อัตราการว่างงานที่คงที่ใกล้ระดับต่ำสุดเชิงโครงสร้างของเมืองชี้ให้เห็นว่าฮ่องกงกำลังเผชิญกับตลาดแรงงานที่ตึงตัวอีกครั้ง โดยเฉพาะในภาคการเงิน เทคโนโลยี และสุขภาพ ซึ่งเป็นภาคส่วนสำคัญที่มีผลต่อการตัดสินใจย้ายถิ่นฐานของบริษัท นายจ้างที่แข่งขันเพื่อทักษะเฉพาะทางอาจต้องพึ่งพาเส้นทางวีซ่ามากขึ้น เช่น โครงการรับผู้อพยพคุณภาพสูง (Quality Migrant Admission Scheme) และโครงการบัตรผ่านท็อปแทเลนต์ (Top Talent Pass Scheme) ซึ่งมีจำนวนผู้สมัครเพิ่มขึ้นอย่างมากในปี 2025



ข้อมูลนี้ยังสอดคล้องกับคำแนะนำใหม่ของรัฐบาลที่ระบุว่า ค่าธรรมเนียมการออกวีซ่าทำงานจะปรับขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 เพื่อสะท้อนต้นทุนการดำเนินการที่แท้จริง บริษัทที่วางแผนโอนย้ายพนักงานภายในองค์กรจึงควรเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นและอาจต้องเผื่อเวลานานขึ้น เนื่องจากกรมตรวจคนเข้าเมืองกำลังปรับใช้ระบบค่าธรรมเนียมสองระดับ

ซันเตือนว่าแต่ละอุตสาหกรรมยังอาจเผชิญแรงกดดันจาก “ความท้าทายทางธุรกิจที่ต่อเนื่อง” ซึ่งหมายถึงความต้องการอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ที่อ่อนตัวและอัตราดอกเบี้ยที่ยังสูง อย่างไรก็ตาม ผู้สรรหาบุคลากรรายงานว่า แพ็กเกจสำหรับชาวต่างชาติเริ่มฟื้นตัว โดยค่าเบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัยเฉลี่ยสูงกว่าปี 2024 ประมาณ 8-10% สำหรับผู้จัดการระดับกลางถึงสูง

สำหรับทีมทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติ ข้อสรุปชัดเจนว่า ตลาดการจ้างงานในฮ่องกงกำลังตึงตัวในขณะที่การเคลื่อนย้ายข้ามพรมแดนกลับสู่ภาวะปกติ ผู้วางแผนด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรล็อกตัวบุคลากรสำคัญตั้งแต่เนิ่นๆ ติดตามการเปลี่ยนแปลงค่าธรรมเนียมที่กำลังจะมาถึง และทบทวนสวัสดิการเสริม เช่น ที่เรียนของบุตรและสิทธิ์การทำงานของคู่สมรส เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันในปี 2026