การนัดหยุดงานหลายภาคส่วนต่อเนื่อง 6 วัน ส่งผลกระทบต่อบริษัท 200 แห่ง และสะท้อนความตึงเครียดด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในฟินแลนด์

การนัดหยุดงานแยกต่างหากเป็นเวลา 6 วัน โดยมีสหภาพแรงงานใหญ่ 3 แห่ง ได้แก่ Teollisuusliitto (อุตสาหกรรมการผลิต), AKT (ขนส่ง) และ JHL (บริการสาธารณะ) เริ่มเข้าสู่วันที่สองในวันที่ 22 มกราคม 2026 ส่งผลให้กิจการของบริษัทฟินแลนด์ประมาณ 200 แห่งต้องหยุดชะงัก การนัดหยุดงานนี้มีกำหนดสิ้นสุดในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ หากยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้

แม้ว่าการนัดหยุดงานจะเน้นไปที่ข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการภายในประเทศ แต่ผลกระทบได้ลุกลามไปถึงการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศ การเข้าร่วมของ AKT ทำให้การเคลียร์สินค้าผ่านท่าเรือสำคัญช้าลง และลดความสามารถในการขนส่งทางรถบรรทุกจากสนามบินเฮลซิงกิ-แวนตา ทำให้โลจิสติกส์ของบริษัทข้ามชาติที่พึ่งพาห่วงโซ่อุปทานแบบ just-in-time ซับซ้อนขึ้น การหยุดงานในภาครัฐยังส่งผลให้บริการที่จุดให้บริการลูกค้าของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (Migri) บางแห่งลดลง ส่งผลให้การออกบัตรอนุญาตพักอาศัยล่าช้า



ความไม่สงบในภาคอุตสาหกรรมเกิดขึ้นท่ามกลางจำนวนบริษัทล้มละลายที่เพิ่มขึ้น: AK&M รายงานว่ามีการล้มละลาย 2,829 รายในปี 2024 เพิ่มขึ้น 12.4% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า สาเหตุหลักมาจากแรงกดดันด้านต้นทุนในภาคก่อสร้าง ค้าปลีก และการบริการ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายพนักงานมายังฟินแลนด์จึงควรตรวจสอบความมั่นคงทางการเงินของผู้ให้บริการและเพิ่มข้อกำหนดสำรองในสัญญาการย้ายถิ่นและที่พักอาศัย

นักเศรษฐศาสตร์เตือนว่าการนัดหยุดงานที่ยืดเยื้ออาจทำให้ GDP ไตรมาสแรกลดลงได้ถึง 0.3 จุดเปอร์เซ็นต์ และส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของนักลงทุน รัฐบาลยังไม่แสดงท่าทีจะเข้ามาแทรกแซง แต่การปฏิรูปก่อนหน้านี้ที่จำกัดระยะเวลาการนัดหยุดงานและกำหนดค่าปรับสูงชี้ให้เห็นว่ารัฐบาลอาจใช้มาตรการเข้มงวดหากการเจรจาติดขัด

คำแนะนำสำหรับนายจ้าง:
• เลื่อนการเดินทางที่ไม่จำเป็นไปหลังวันที่ 1 กุมภาพันธ์
• ใช้ช่องทางดิจิทัลในการยื่นเอกสารกับ Migri เมื่อเป็นไปได้
• แจ้งให้พนักงานที่ย้ายถิ่นทราบถึงความล่าช้าในการจัดส่งเฟอร์นิเจอร์และยานพาหนะ
• รักษาการสื่อสารกับผู้ส่งสินค้าถึงเส้นทางสำรองผ่านท่าเรือในสวีเดนหรือทะเลบอลติก