
ในคำสั่งดึกคืนวันที่ 2 กุมภาพันธ์ ศาลแขวงสหรัฐในเขตโคลัมเบียได้สั่งระงับแผนของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ที่จะยกเลิกสถานะคุ้มครองชั่วคราว (TPS) สำหรับชาวเฮติ ซึ่งเดิมมีกำหนดหมดอายุเวลา 23:59 น. ของวันที่ 3 กุมภาพันธ์
ไม่ถึง 24 ชั่วโมงต่อมา—ในวันที่ 4 กุมภาพันธ์—USCIS ได้อัปเดตเว็บไซต์โดยขยายอัตโนมัติใบอนุญาตทำงาน (EAD) สำหรับผู้ถือ TPS ชาวเฮติทั้งหมด “จนกว่าจะมีประกาศเพิ่มเติม” การขยายอัตโนมัตินี้ครอบคลุมใบอนุญาตที่มีวันหมดอายุเดิมตั้งแต่วันที่ 22 กรกฎาคม 2017 จนถึงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2026 ช่วยเลี่ยงการตรวจสอบซ้ำจำนวนมากและความเสี่ยงการสูญเสียงานสำหรับแรงงานประมาณ 350,000 คนทั่วประเทศ
ในทางปฏิบัติ นายจ้างสามารถถือว่าใบอนุญาตทำงานที่ขยายแล้วเป็นเอกสารในรายการ A ที่ยังไม่หมดอายุสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม I-9 ได้ แต่ที่ปรึกษาแนะนำให้บันทึกหมายเหตุในแบบฟอร์มว่า “TPS Haiti—คำสั่งศาล 2/2/26” และตั้งเตือนเพื่อติดตามการอัปเดตจาก USCIS ในอนาคต บริษัทที่มีพนักงานชาวเฮติจำนวนมาก โดยเฉพาะในภาคสุขภาพ การบริการ และก่อสร้างในพื้นที่เช่นเซาท์ฟลอริดาและภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จะหลีกเลี่ยงช่องว่างการจัดตารางงานอย่างกะทันหันและค่าใช้จ่ายล่วงเวลาที่อาจเกิดขึ้นจากการเลิกจ้างทันที
คดีความ (Lesly Miot v. Trump) โต้แย้งว่า DHS ละเลยการพิจารณาสภาพประเทศและใช้เหตุผลทางการเมือง ศาลจะคงคำสั่งระงับนี้ไว้จนกว่าจะมีคำตัดสินในประเด็นหลักหรือศาลอุทธรณ์เข้ามาแทรกแซง DHS คาดว่าจะยื่นอุทธรณ์ แต่ผู้สังเกตการณ์ส่วนใหญ่เชื่อว่าการแก้ไขปัญหาสุดท้ายอาจล่าช้าไปจนถึงปี 2027
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ คำสั่งนี้เน้นย้ำถึงความไม่แน่นอนของโครงการมนุษยธรรมภายใต้รัฐบาลปัจจุบัน และความจำเป็นในการมีมาตรการปฏิบัติตามแบบฟอร์ม I-9 อย่างรวดเร็ว นายจ้างควรสื่อสารกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบอย่างรอบคอบ บันทึกการขยายใบอนุญาตทำงาน และเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบซ้ำหากคำสั่งระงับถูกยกเลิกในอนาคต
ไม่ถึง 24 ชั่วโมงต่อมา—ในวันที่ 4 กุมภาพันธ์—USCIS ได้อัปเดตเว็บไซต์โดยขยายอัตโนมัติใบอนุญาตทำงาน (EAD) สำหรับผู้ถือ TPS ชาวเฮติทั้งหมด “จนกว่าจะมีประกาศเพิ่มเติม” การขยายอัตโนมัตินี้ครอบคลุมใบอนุญาตที่มีวันหมดอายุเดิมตั้งแต่วันที่ 22 กรกฎาคม 2017 จนถึงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2026 ช่วยเลี่ยงการตรวจสอบซ้ำจำนวนมากและความเสี่ยงการสูญเสียงานสำหรับแรงงานประมาณ 350,000 คนทั่วประเทศ
ในทางปฏิบัติ นายจ้างสามารถถือว่าใบอนุญาตทำงานที่ขยายแล้วเป็นเอกสารในรายการ A ที่ยังไม่หมดอายุสำหรับการกรอกแบบฟอร์ม I-9 ได้ แต่ที่ปรึกษาแนะนำให้บันทึกหมายเหตุในแบบฟอร์มว่า “TPS Haiti—คำสั่งศาล 2/2/26” และตั้งเตือนเพื่อติดตามการอัปเดตจาก USCIS ในอนาคต บริษัทที่มีพนักงานชาวเฮติจำนวนมาก โดยเฉพาะในภาคสุขภาพ การบริการ และก่อสร้างในพื้นที่เช่นเซาท์ฟลอริดาและภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จะหลีกเลี่ยงช่องว่างการจัดตารางงานอย่างกะทันหันและค่าใช้จ่ายล่วงเวลาที่อาจเกิดขึ้นจากการเลิกจ้างทันที
คดีความ (Lesly Miot v. Trump) โต้แย้งว่า DHS ละเลยการพิจารณาสภาพประเทศและใช้เหตุผลทางการเมือง ศาลจะคงคำสั่งระงับนี้ไว้จนกว่าจะมีคำตัดสินในประเด็นหลักหรือศาลอุทธรณ์เข้ามาแทรกแซง DHS คาดว่าจะยื่นอุทธรณ์ แต่ผู้สังเกตการณ์ส่วนใหญ่เชื่อว่าการแก้ไขปัญหาสุดท้ายอาจล่าช้าไปจนถึงปี 2027
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ คำสั่งนี้เน้นย้ำถึงความไม่แน่นอนของโครงการมนุษยธรรมภายใต้รัฐบาลปัจจุบัน และความจำเป็นในการมีมาตรการปฏิบัติตามแบบฟอร์ม I-9 อย่างรวดเร็ว นายจ้างควรสื่อสารกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบอย่างรอบคอบ บันทึกการขยายใบอนุญาตทำงาน และเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบซ้ำหากคำสั่งระงับถูกยกเลิกในอนาคต
แหล่งที่มา: Fragomen Immigration Alert
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหรัฐอเมริกาเพิ่มเติมจาก สหรัฐอเมริกา
ดูทั้งหมด
ระบบของกระทรวงแรงงานกลับมาใช้งานได้อีกครั้งหลังปิดปรับปรุง ฟื้นฟูการยื่นแบบฟอร์ม PERM, LCA และการยื่นข้อมูลค่าจ้างที่เป็นมาตรฐานแล้ว
USCIS กำหนดเปิดลงทะเบียน H-1B ปีงบประมาณ 2027 วันที่ 4 มีนาคม พร้อมเปิดตัวระบบจับสลากถ่วงน้ำหนักและค่าธรรมเนียม 215 ดอลลาร์