เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2026 ที่เมืองสตราสบูร์ก รัฐสภายุโรปได้ลงมติเห็นชอบในขั้นตอนแรกของระเบียบข้อบังคับที่จัดตั้ง “EU Talent Pool” แพลตฟอร์มดิจิทัลที่จะเชื่อมโยงผู้หางานจากนอกสหภาพยุโรปกับตำแหน่งงานว่างในประเทศสมาชิกที่เข้าร่วม ไซปรัสซึ่งดำรงตำแหน่งประธานสภาหมุนเวียนในภาคการศึกษานี้เป็นผู้สนับสนุนหลักของโครงการ และคาดว่าจะเป็นหนึ่งในประเทศแรกที่นำไปใช้ทันทีที่สภาให้การอนุมัติอย่างเป็นทางการในฤดูใบไม้ผลิปีนี้
ภายใต้โครงการนี้ ผู้เชี่ยวชาญจากประเทศที่สามจะสามารถอัปโหลดโปรไฟล์ในรูปแบบ Europass ซึ่งนายจ้างตั้งแต่สตาร์ทอัพในกลุ่มฟินเทคที่ลิมาสโซลไปจนถึงบริษัทเดินเรือขนาดใหญ่ในท่าเรือลิมาสโซล สามารถค้นหาได้ฟรี จุดติดต่อระดับชาติจะทำหน้าที่ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานและให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนการขออนุญาตเข้าเมือง ตั้งแต่การขอ Blue Card ไปจนถึงใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท
แม้ว่าการเข้าร่วมจะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่แหล่งข่าวจากรัฐบาลในนิโคเซียระบุว่า ไซปรัสมีแผนจะผสาน Talent Pool เข้ากับระบบ Fast-Track Business Activation เพื่อเร่งกระบวนการออกใบอนุญาตทำงานในภาคส่วนที่มีมูลค่าสูง สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร ระเบียบใหม่นี้สัญญาว่าจะช่วยลดระยะเวลาการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะในตำแหน่งเฉพาะทางด้านไอที วิศวกรรมทางทะเล และงานสนับสนุนที่ใช้ภาษาอาหรับ ซึ่งขาดแคลนอย่างต่อเนื่องบนเกาะนี้
![รัฐสภาสหภาพยุโรปผ่านกฎระเบียบ Talent Pool เปิดช่องทางสรรหาบุคลากรใหม่สำหรับนายจ้างในไซปรัส]()
เนื่องจากโปรไฟล์จะคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งปี นายจ้างยังจะได้รับภาพรวมของความพร้อมของบุคลากร ซึ่งเป็นข้อมูลสำคัญเมื่อต้องวางแผนโครงการขนาดใหญ่ แพลตฟอร์มนี้จะทำงานควบคู่ไปกับการปฏิรูปที่กำลังดำเนินการเพื่อแปลงใบอนุญาตพำนักของไซปรัสเป็นระบบดิจิทัล และเชื่อมโยงแฟ้มคดีเข้าเมืองกับระบบเข้า-ออกของสหภาพยุโรปภายในเดือนเมษายน 2026
เมื่อรวมกันแล้ว Talent Pool และความพยายามของไซปรัสในการผลักดันรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์อาจช่วยขจัดอุปสรรคด้านเอกสารที่เป็นปัญหามานานสำหรับพนักงานที่ย้ายถิ่นฐานและครอบครัวของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ที่ปรึกษากฎหมายเตือนว่าการรวมอยู่ใน Talent Pool ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับวีซ่าโดยอัตโนมัติ บริษัทต่างๆ ยังต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานในกรณีที่จำเป็น และต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม
ขณะนี้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกำลังรอการลงมติของสภาที่คาดว่าจะมีขึ้นในเดือนพฤษภาคม และแนวทางปฏิบัติที่จะตามมา ซึ่งในเวลานั้น ไซปรัสจะเสนอชื่อผู้แทนสองคนในฐานะจุดติดต่อระดับชาติ (หนึ่งคนจากกระทรวงแรงงาน และอีกหนึ่งคนจากกระทรวงมหาดไทย)
ภายใต้โครงการนี้ ผู้เชี่ยวชาญจากประเทศที่สามจะสามารถอัปโหลดโปรไฟล์ในรูปแบบ Europass ซึ่งนายจ้างตั้งแต่สตาร์ทอัพในกลุ่มฟินเทคที่ลิมาสโซลไปจนถึงบริษัทเดินเรือขนาดใหญ่ในท่าเรือลิมาสโซล สามารถค้นหาได้ฟรี จุดติดต่อระดับชาติจะทำหน้าที่ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานและให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนการขออนุญาตเข้าเมือง ตั้งแต่การขอ Blue Card ไปจนถึงใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท
แม้ว่าการเข้าร่วมจะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่แหล่งข่าวจากรัฐบาลในนิโคเซียระบุว่า ไซปรัสมีแผนจะผสาน Talent Pool เข้ากับระบบ Fast-Track Business Activation เพื่อเร่งกระบวนการออกใบอนุญาตทำงานในภาคส่วนที่มีมูลค่าสูง สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร ระเบียบใหม่นี้สัญญาว่าจะช่วยลดระยะเวลาการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะในตำแหน่งเฉพาะทางด้านไอที วิศวกรรมทางทะเล และงานสนับสนุนที่ใช้ภาษาอาหรับ ซึ่งขาดแคลนอย่างต่อเนื่องบนเกาะนี้
เนื่องจากโปรไฟล์จะคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งปี นายจ้างยังจะได้รับภาพรวมของความพร้อมของบุคลากร ซึ่งเป็นข้อมูลสำคัญเมื่อต้องวางแผนโครงการขนาดใหญ่ แพลตฟอร์มนี้จะทำงานควบคู่ไปกับการปฏิรูปที่กำลังดำเนินการเพื่อแปลงใบอนุญาตพำนักของไซปรัสเป็นระบบดิจิทัล และเชื่อมโยงแฟ้มคดีเข้าเมืองกับระบบเข้า-ออกของสหภาพยุโรปภายในเดือนเมษายน 2026
เมื่อรวมกันแล้ว Talent Pool และความพยายามของไซปรัสในการผลักดันรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์อาจช่วยขจัดอุปสรรคด้านเอกสารที่เป็นปัญหามานานสำหรับพนักงานที่ย้ายถิ่นฐานและครอบครัวของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ที่ปรึกษากฎหมายเตือนว่าการรวมอยู่ใน Talent Pool ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับวีซ่าโดยอัตโนมัติ บริษัทต่างๆ ยังต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานในกรณีที่จำเป็น และต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับแรงงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศและการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม
ขณะนี้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกำลังรอการลงมติของสภาที่คาดว่าจะมีขึ้นในเดือนพฤษภาคม และแนวทางปฏิบัติที่จะตามมา ซึ่งในเวลานั้น ไซปรัสจะเสนอชื่อผู้แทนสองคนในฐานะจุดติดต่อระดับชาติ (หนึ่งคนจากกระทรวงแรงงาน และอีกหนึ่งคนจากกระทรวงมหาดไทย)
แหล่งที่มา: European Parliament – Texts Adopted
