Il Parlamento Europeo adotta il regolamento sul Talent Pool, aprendo un nuovo canale di reclutamento per i datori di lavoro di Cipro

Incontro a Strasburgo il 10 marzo 2026: il Parlamento Europeo ha approvato in prima lettura il Regolamento che istituisce un Talent Pool UE, una piattaforma digitale che metterà in contatto i candidati non appartenenti all’UE con le offerte di lavoro nei Paesi membri partecipanti. Cipro, che detiene la presidenza di turno del Consiglio in questo semestre, ha sostenuto con forza il progetto e si prevede che sarà tra i primi ad adottarlo una volta che il Consiglio darà il via libera formale in primavera.

Secondo il sistema, i professionisti provenienti da Paesi terzi potranno caricare profili in stile Europass, consultabili gratuitamente dai datori di lavoro, che spaziano dalle start-up del cluster fintech di Limassol ai colossi della navigazione del porto di Limassol. I punti di contatto nazionali verificheranno le offerte e, cosa fondamentale, forniranno indicazioni chiare sulle procedure di immigrazione, dalle domande per la Blue Card ai permessi di trasferimento intra-aziendale.

La partecipazione è volontaria, ma fonti governative di Nicosia confermano che Cipro intende integrare il Talent Pool con il proprio meccanismo Fast-Track Business Activation per snellire il rilascio dei permessi di lavoro nei settori ad alto valore aggiunto. Per i team HR e di mobilità, il nuovo regolamento promette di ridurre i tempi di reclutamento, soprattutto per ruoli specializzati in IT, ingegneria marittima e supporto in lingua araba, settori in grave carenza sull’isola.



Poiché i profili rimarranno attivi per un anno, i datori di lavoro potranno anche avere una visione continua della disponibilità di talenti, un’informazione preziosa per organizzare incarichi su progetti di larga scala. La piattaforma si affiancherà alle riforme in corso per digitalizzare i permessi di soggiorno ciprioti e collegare i fascicoli di immigrazione al Sistema di Entrata/Uscita dell’UE entro aprile 2026.

Complessivamente, il Talent Pool e la spinta verso l’e-government di Cipro potrebbero finalmente eliminare i colli di bottiglia cartacei che da tempo ostacolano il trasferimento di personale e familiari. Gli esperti legali avvertono però che l’inclusione nel Pool non garantisce il visto: le aziende dovranno comunque rispettare i test di mercato del lavoro dove previsti e assicurare il rispetto delle norme su lavoratori distaccati e pari trattamento.

Ora si attende il voto del Consiglio, previsto per maggio, e le linee guida attuative, momento in cui Cipro nominerà i suoi due rappresentanti nazionali (uno dal ministero del lavoro e uno dal ministero dell’interno).