Cuộc họp tại Strasbourg vào ngày 10 tháng 3 năm 2026, Nghị viện châu Âu đã thông qua—ở lần đọc đầu tiên—Quy định thành lập Hồ sơ Tài năng EU, một nền tảng kỹ thuật số giúp kết nối người tìm việc ngoài EU với các vị trí tuyển dụng tại các quốc gia thành viên tham gia. Síp, nước giữ chức Chủ tịch luân phiên Hội đồng trong học kỳ này, đã thúc đẩy dự án và dự kiến sẽ là một trong những nước áp dụng sớm khi Hội đồng chính thức phê duyệt vào mùa xuân này. Theo chương trình, các chuyên gia từ các nước thứ ba có thể tải lên hồ sơ theo chuẩn Europass để các nhà tuyển dụng—từ các start-up trong cụm fintech ở Limassol đến các tập đoàn vận tải biển lớn tại cảng Limassol—có thể tìm kiếm miễn phí. Các điểm liên lạc quốc gia sẽ kiểm duyệt các tin tuyển dụng và quan trọng hơn là cung cấp hướng dẫn rõ ràng về thủ tục nhập cư, từ việc xin Thẻ Xanh đến giấy phép chuyển công tác nội bộ. Mặc dù tham gia là tự nguyện, các nguồn tin chính phủ tại Nicosia cho biết Síp dự định tích hợp Hồ sơ Tài năng với cơ chế Kích hoạt Doanh nghiệp Nhanh của mình nhằm đơn giản hóa việc cấp phép lao động cho các ngành có giá trị cao. Đối với các đội ngũ nhân sự và di chuyển lao động, quy định mới hứa hẹn rút ngắn thời gian tuyển dụng, đặc biệt với các vị trí chuyên môn về CNTT, kỹ thuật hàng hải và hỗ trợ nói tiếng Ả Rập vốn đang thiếu hụt nghiêm trọng trên đảo. Vì hồ sơ tồn tại trong một năm, nhà tuyển dụng cũng sẽ có cái nhìn tổng quan về nguồn nhân lực tiềm năng—thông tin hữu ích khi tổ chức các dự án lớn theo từng giai đoạn. Nền tảng này sẽ hoạt động song song với các cải cách đang diễn ra nhằm số hóa giấy phép cư trú tại Síp và kết nối hồ sơ nhập cư với Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh của EU vào tháng 4 năm 2026. Tổng thể, Hồ sơ Tài năng và chiến dịch chính phủ điện tử của Síp có thể sẽ loại bỏ những rào cản giấy tờ lâu nay gây khó khăn cho nhân viên di chuyển và người thân đi kèm. Tuy nhiên, các cố vấn pháp lý cảnh báo rằng việc có trong Hồ sơ Tài năng không đồng nghĩa với việc được cấp visa. Các công ty vẫn phải đáp ứng các bài kiểm tra thị trường lao động khi cần và tuân thủ các quy định về người lao động được cử đi làm việc cũng như nguyên tắc đối xử bình đẳng. Các bên liên quan hiện đang chờ đợi cuộc bỏ phiếu của Hội đồng—dự kiến vào tháng 5—và các hướng dẫn thực thi tiếp theo, khi đó Síp sẽ chỉ định hai đại diện điểm liên lạc quốc gia (một từ bộ lao động, một từ bộ nội vụ).
