Podczas posiedzenia w Strasburgu 10 marca 2026 roku Parlament Europejski przyjął w pierwszym czytaniu rozporządzenie ustanawiające Europejski Talent Pool – cyfrową platformę, która połączy osoby poszukujące pracy spoza UE z ofertami zatrudnienia w państwach członkowskich biorących udział w projekcie. Cypr, który w tym semestrze sprawuje przewodnictwo w Radzie UE, aktywnie wspierał tę inicjatywę i spodziewa się być jednym z pierwszych krajów, które ją wdrożą po formalnej akceptacji Rady planowanej na wiosnę.
W ramach systemu profesjonaliści z krajów trzecich będą mogli zamieszczać profile w stylu Europass, które pracodawcy – od start-upów z fintechowego klastra w Limassol po gigantów żeglugowych z portu w Limassol – będą mogli przeszukiwać bezpłatnie. Krajowe punkty kontaktowe będą weryfikować oferty pracy oraz, co kluczowe, udzielać jasnych wskazówek dotyczących procedur imigracyjnych, od wniosków o Niebieską Kartę po pozwolenia na transfery wewnątrzfirmowe.
Choć udział w programie jest dobrowolny, źródła rządowe w Nikozji informują, że Cypr planuje zintegrować Talent Pool z mechanizmem Fast-Track Business Activation, co ma usprawnić wydawanie pozwoleń na pracę w sektorach o wysokiej wartości dodanej. Dla zespołów HR i ds. mobilności nowe rozporządzenie obiecuje skrócenie czasu rekrutacji, zwłaszcza na specjalistyczne stanowiska w IT, inżynierii morskiej oraz wsparcia w języku arabskim, które na wyspie są deficytowe.
![Parlament UE przyjmuje rozporządzenie o Talent Pool, otwierając nowe możliwości rekrutacji dla pracodawców na Cyprze]()
Ponieważ profile będą aktywne przez rok, pracodawcy zyskają także wgląd w dostępność talentów, co ułatwi planowanie dużych projektów. Platforma będzie funkcjonować równolegle z trwającymi reformami cyfryzacji cypryjskich zezwoleń na pobyt oraz integracją akt imigracyjnych z unijnym Systemem Wjazdu/Wyjazdu, planowaną na kwiecień 2026 roku.
W połączeniu Talent Pool i cypryjskie działania na rzecz e-administracji mogą wreszcie wyeliminować papierowe bariery, które od dawna utrudniały relokację pracowników i ich rodzin. Prawnicy jednak ostrzegają, że obecność w Talent Pool nie gwarantuje uzyskania wizy. Firmy nadal muszą spełniać wymogi testów rynku pracy tam, gdzie są one wymagane, oraz przestrzegać przepisów dotyczących pracowników delegowanych i równego traktowania.
Teraz wszyscy czekają na głosowanie Rady, które ma się odbyć w maju, oraz na szczegółowe wytyczne wdrożeniowe. Wówczas Cypr wyznaczy swoich dwóch przedstawicieli do krajowego punktu kontaktowego – jednego z ministerstwa pracy, drugiego z ministerstwa spraw wewnętrznych.
W ramach systemu profesjonaliści z krajów trzecich będą mogli zamieszczać profile w stylu Europass, które pracodawcy – od start-upów z fintechowego klastra w Limassol po gigantów żeglugowych z portu w Limassol – będą mogli przeszukiwać bezpłatnie. Krajowe punkty kontaktowe będą weryfikować oferty pracy oraz, co kluczowe, udzielać jasnych wskazówek dotyczących procedur imigracyjnych, od wniosków o Niebieską Kartę po pozwolenia na transfery wewnątrzfirmowe.
Choć udział w programie jest dobrowolny, źródła rządowe w Nikozji informują, że Cypr planuje zintegrować Talent Pool z mechanizmem Fast-Track Business Activation, co ma usprawnić wydawanie pozwoleń na pracę w sektorach o wysokiej wartości dodanej. Dla zespołów HR i ds. mobilności nowe rozporządzenie obiecuje skrócenie czasu rekrutacji, zwłaszcza na specjalistyczne stanowiska w IT, inżynierii morskiej oraz wsparcia w języku arabskim, które na wyspie są deficytowe.
Ponieważ profile będą aktywne przez rok, pracodawcy zyskają także wgląd w dostępność talentów, co ułatwi planowanie dużych projektów. Platforma będzie funkcjonować równolegle z trwającymi reformami cyfryzacji cypryjskich zezwoleń na pobyt oraz integracją akt imigracyjnych z unijnym Systemem Wjazdu/Wyjazdu, planowaną na kwiecień 2026 roku.
W połączeniu Talent Pool i cypryjskie działania na rzecz e-administracji mogą wreszcie wyeliminować papierowe bariery, które od dawna utrudniały relokację pracowników i ich rodzin. Prawnicy jednak ostrzegają, że obecność w Talent Pool nie gwarantuje uzyskania wizy. Firmy nadal muszą spełniać wymogi testów rynku pracy tam, gdzie są one wymagane, oraz przestrzegać przepisów dotyczących pracowników delegowanych i równego traktowania.
Teraz wszyscy czekają na głosowanie Rady, które ma się odbyć w maju, oraz na szczegółowe wytyczne wdrożeniowe. Wówczas Cypr wyznaczy swoich dwóch przedstawicieli do krajowego punktu kontaktowego – jednego z ministerstwa pracy, drugiego z ministerstwa spraw wewnętrznych.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Cypr.Więcej od Cypr
Zobacz wszystko
Cypr zatrzymał podejrzanego z Hamasu poszukiwanego przez Niemcy na lotnisku w Larnace
Lotniska na Cyprze odwołują 44 loty z powodu konfliktu na Bliskim Wschodzie, który zakłóca kluczowe trasy biznesowe
