Під час засідання в Страсбурзі 10 березня 2026 року Європейський парламент ухвалив на першому читанні Регламент про створення Європейського пулу талантів — цифрової платформи, яка поєднуватиме шукачів роботи з країн, що не входять до ЄС, з вакансіями в державах-членах, які беруть участь у проєкті. Кіпр, який цього семестру головує в Раді ЄС, виступив ініціатором цього документа і очікується, що стане одним із перших користувачів платформи після офіційного затвердження Радою навесні.
За цією схемою фахівці з третіх країн зможуть завантажувати профілі у стилі Europass, які роботодавці — від стартапів у фінтех-кластері Лімасолу до судноплавних гігантів порту Лімасолу — зможуть безкоштовно переглядати. Національні контактні пункти перевірятимуть вакансії та, що важливо, надаватимуть чіткі інструкції щодо імміграційних процедур, від подачі на «Блакитну карту» до дозволів на внутрішньокорпоративні переведення.
Хоча участь у проєкті є добровільною, урядові джерела в Нікосії повідомляють, що Кіпр планує інтегрувати Пул талантів із власним механізмом швидкого запуску бізнесу, щоб спростити видачу дозволів на роботу для високовартісних секторів. Для команд з управління персоналом і мобільності новий регламент обіцяє скоротити час підбору кадрів, особливо для спеціалізованих ІТ-фахівців, морських інженерів та арабомовної підтримки, які гостро бракують на острові.
![Європарламент ухвалив регламент про Talent Pool, відкриваючи нові можливості для працевлаштування роботодавців Кіпру]()
Оскільки профілі зберігатимуться протягом року, роботодавці отримають можливість планувати кадрові ресурси заздалегідь — цінна інформація для організації великих проєктних завдань. Платформа працюватиме паралельно з триваючими реформами з цифровізації кіпрських видів на проживання та підключенням імміграційних справ до системи в’їзду/виїзду ЄС до квітня 2026 року.
У сукупності Пул талантів і кіпрська ініціатива з електронного урядування можуть нарешті усунути паперові затримки, які довго ускладнювали переїзд працівників і їхніх родин. Водночас юридичні консультанти застерігають, що включення до Пулу не гарантує отримання візи. Компанії все одно мають проходити перевірки ринку праці, де це передбачено, і дотримуватися правил щодо відряджених працівників та рівного ставлення.
Зацікавлені сторони тепер очікують голосування в Раді, яке заплановане на травень, та подальших інструкцій із впровадження, після чого Кіпр призначить двох національних контактних осіб — по одному від міністерства праці та міністерства внутрішніх справ.
За цією схемою фахівці з третіх країн зможуть завантажувати профілі у стилі Europass, які роботодавці — від стартапів у фінтех-кластері Лімасолу до судноплавних гігантів порту Лімасолу — зможуть безкоштовно переглядати. Національні контактні пункти перевірятимуть вакансії та, що важливо, надаватимуть чіткі інструкції щодо імміграційних процедур, від подачі на «Блакитну карту» до дозволів на внутрішньокорпоративні переведення.
Хоча участь у проєкті є добровільною, урядові джерела в Нікосії повідомляють, що Кіпр планує інтегрувати Пул талантів із власним механізмом швидкого запуску бізнесу, щоб спростити видачу дозволів на роботу для високовартісних секторів. Для команд з управління персоналом і мобільності новий регламент обіцяє скоротити час підбору кадрів, особливо для спеціалізованих ІТ-фахівців, морських інженерів та арабомовної підтримки, які гостро бракують на острові.
Оскільки профілі зберігатимуться протягом року, роботодавці отримають можливість планувати кадрові ресурси заздалегідь — цінна інформація для організації великих проєктних завдань. Платформа працюватиме паралельно з триваючими реформами з цифровізації кіпрських видів на проживання та підключенням імміграційних справ до системи в’їзду/виїзду ЄС до квітня 2026 року.
У сукупності Пул талантів і кіпрська ініціатива з електронного урядування можуть нарешті усунути паперові затримки, які довго ускладнювали переїзд працівників і їхніх родин. Водночас юридичні консультанти застерігають, що включення до Пулу не гарантує отримання візи. Компанії все одно мають проходити перевірки ринку праці, де це передбачено, і дотримуватися правил щодо відряджених працівників та рівного ставлення.
Зацікавлені сторони тепер очікують голосування в Раді, яке заплановане на травень, та подальших інструкцій із впровадження, після чого Кіпр призначить двох національних контактних осіб — по одному від міністерства праці та міністерства внутрішніх справ.
Джерело: European Parliament – Texts Adopted
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Кіпр.Більше від Кіпр
Переглянути всі
Кіпр затримав підозрюваного в причетності до ХАМАС, якого розшукує Німеччина, в аеропорту Ларнаки
Аеропорти Кіпру скасували 44 рейси через конфлікт на Близькому Сході, що порушує важливі бізнес-маршрути
