2026년 3월 10일 스트라스부르에서 열린 회의에서 유럽 의회는 비EU 구직자와 참여 회원국 전역의 일자리 공석을 연결하는 디지털 플랫폼인 EU 인재 풀 설립 규정을 1차 심사에서 통과시켰다. 이번 학기 순환 의장국인 키프로스가 이 안건을 주도했으며, 이 봄에 이사회가 공식 승인을 내리면 조기 도입국이 될 것으로 예상된다. 이 제도 하에서 제3국 전문가는 유로패스 스타일의 프로필을 업로드할 수 있으며, 리마솔 핀테크 클러스터의 스타트업부터 리마솔 항구의 해운 대기업에 이르기까지 고용주들이 무료로 검색할 수 있다. 국가 연락 지점은 공고를 검토하고, 블루카드 신청부터 기업 내 전근 허가까지 이민 절차에 대한 명확한 안내를 제공한다. 참여는 자발적이지만, 니코시아 정부 소식통에 따르면 키프로스는 고부가가치 산업의 취업 허가 발급을 간소화하기 위해 인재 풀을 자국의 신속 사업 활성화 메커니즘과 통합할 계획이다. 인사 및 인력 이동 팀에게 이번 규정은 특히 섬 내에서 만성적으로 부족한 전문 IT, 해양 공학, 아랍어 지원 역할의 채용 소요 시간을 단축할 것으로 기대된다. 프로필은 1년간 유지되므로 고용주는 대규모 프로젝트 기반 업무를 조율할 때 유용한 인재 가용성 파이프라인을 확보할 수 있다. 이 플랫폼은 2026년 4월까지 키프로스 거주 허가 디지털화 및 이민 사건 파일을 EU 출입국 시스템과 연결하는 개혁과 함께 운영될 예정이다. 인재 풀과 키프로스의 전자정부 추진이 결합되면 장기간 직원과 가족의 이주를 가로막아온 종이 기반 병목 현상을 해소할 수 있을 것으로 보인다. 다만 법률 자문가들은 인재 풀 포함이 비자 보장을 의미하지는 않으며, 기업은 여전히 노동시장 테스트를 충족하고 파견 근로자 및 평등 대우 규정을 준수해야 한다고 경고한다. 이해관계자들은 5월로 예상되는 이사회 투표와 이후 시행 지침을 기다리고 있으며, 이때 키프로스는 노동부와 내무부에서 각각 한 명씩 두 명의 국가 연락 지점 대표를 지명할 예정이다.
