โครงการจำกัดผู้อพยพไม่เกิน 10 ล้านคนเผชิญอุปสรรคในการดำเนินการ

เหลือเวลาเพียงสองเดือนก่อนที่สวิตเซอร์แลนด์จะลงประชามติเกี่ยวกับข้อเสนอของพรรคประชาชนสวิสในการจำกัดจำนวนประชากรที่พำนักถาวรไม่เกินสิบล้านคน นักวิเคราะห์นโยบายเตือนว่าข้อเสนอนี้อาจขัดแย้งกับกฎการเคลื่อนย้ายเสรีของยุโรปและพันธกรณีระหว่างประเทศเกี่ยวกับผู้ลี้ภัย รายงานละเอียดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 9 เมษายนโดยสถานีโทรทัศน์สาธารณะ RTS และ SwissInfo วิเคราะห์กลไกของแผนนี้และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อการสรรหาบุคลากรของบริษัทข้ามชาติ ข้อเสนอนี้จะบังคับให้สภาแห่งสหพันธรัฐและรัฐสภาต้องดำเนินการทันทีที่จำนวนประชากรถึง 9.5 ล้านคน โดยเน้นการเข้มงวดขั้นตอนการขอลี้ภัยและจำกัดการรวมครอบครัว อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้อพยพที่รวมครอบครัวรายปีเป็นพลเมืองสหภาพยุโรปที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงการเคลื่อนย้ายเสรี ทำให้รัฐบาลเบิร์นมีข้อจำกัดในการดำเนินการ ในทำนองเดียวกัน ความมุ่งมั่นของสวิตเซอร์แลนด์ต่อหลักการไม่ส่งกลับผู้ลี้ภัยหมายความว่าโควตาการลี้ภัยไม่สามารถลดลงได้ตามใจชอบ สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในซูริกและเจนีวา ความกังวลหลักคือการเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะสูงจากประเทศนอกสหภาพยุโรป สวิตเซอร์แลนด์มีโควต้าเข้มงวดอยู่แล้ว—เพียง 4,000 ใบอนุญาต B สำหรับผู้เชี่ยวชาญจากประเทศที่สามในปี 2026 หากการจำกัดจำนวนประชากรบังคับให้ลดโควต้าเพิ่มเติม นายจ้างกลัวว่าจะเกิดปัญหาขาดแคลนบุคลากรในสาขาไบโอเทค ฟินเทค และการผลิตขั้นสูง ทนายความด้านการย้ายถิ่นยังชี้ให้เห็นถึงความท้าทายทางปฏิบัติ ข้อเสนอนี้ไม่ได้ระบุชัดเจนว่าผู้ที่เดินทางข้ามพรมแดน (ผู้ถือใบอนุญาต G) จะถูกนับรวมในโควต้าหรือไม่ และเจ้าหน้าที่จะติดตามความผันผวนจากการออกและกลับเข้าชั่วคราวอย่างไร สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของแคว้นอาจเผชิญกับคำขอจำนวนมากจากผู้พำนักชั่วคราว (ผู้ถือใบอนุญาต F) ที่ต้องการสถานะ B ที่มั่นคงก่อนการจำกัดเข้มงวด รัฐบาลสหพันธรัฐคัดค้านมาตรการนี้ โดยโต้แย้งว่าการจำกัดจำนวนประชากรอย่างเข้มงวดอาจละเมิดกฎหมายระหว่างประเทศและส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจ อย่างไรก็ตาม ผลสำรวจความคิดเห็นชี้ให้เห็นว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งแบ่งเป็นสองฝักสองฝ่าย เตรียมพร้อมสำหรับการลงคะแนนเสียงที่ใกล้เคียงกันในวันที่ 14 มิถุนายน ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานได้รับคำแนะนำให้ยื่นคำขอโควต้าแต่เนิ่นๆ และแจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับสถานการณ์นโยบายที่อาจส่งผลต่อแผนการจัดหาบุคลากรระยะยาว