За два місяці до референдуму у Швейцарії щодо ініціативи Швейцарської народної партії обмежити чисельність постійного населення до десяти мільйонів, експерти попереджають про можливі конфлікти з європейськими правилами вільного пересування та міжнародними зобов’язаннями щодо біженців. Детальний звіт, опублікований 9 квітня громадським мовником RTS та SwissInfo, розкриває механізми плану та його потенційний вплив на кадрові потоки корпорацій. Ініціатива зобов’язує Федеральну раду та парламент діяти, щойно населення досягне 9,5 мільйона, насамперед посилюючи процедури надання притулку та обмежуючи возз’єднання сімей. Втім, експерти наголошують, що майже половина щорічних мігрантів за возз’єднанням сімей — громадяни ЄС, захищені Угодою про вільне пересування, що суттєво обмежує можливості Берна. Аналогічно, зобов’язання Швейцарії дотримуватися принципу невідмовлення в притулку означає, що квоти на біженців не можна просто знизити за бажанням. Для міжнародних компаній із штаб-квартирами в Цюріху та Женеві найбільше занепокоєння викликає доступ до висококваліфікованих працівників із країн, що не входять до ЄС. Швейцарія вже має жорстку квоту — лише 4000 дозволів B для спеціалістів із третіх країн у 2026 році. Якщо обмеження населення призведе до подальшого скорочення, роботодавці побоюються загострення дефіциту кадрів у біотехнологіях, фінтеху та високотехнологічному виробництві. Юристи з імміграційного права також вказують на практичні труднощі: ініціатива не уточнює, чи враховуватимуться прикордонні працівники (власники дозволів G) у межах ліміту, а також як влада контролюватиме коливання через тимчасові виїзди та повернення. Кантони можуть зіткнутися з напливом заявок від тимчасових мешканців (з дозволом F), які прагнутимуть отримати більш стабільний статус B перед можливим посиленням обмежень. Федеральна рада виступає проти цієї ініціативи, аргументуючи, що жорстке обмеження населення може порушити міжнародне право та зашкодити економіці. Водночас опитування громадської думки свідчать про рівний розподіл голосів, що прогнозує напружене голосування 14 червня. Команди з мобільності радять подавати заявки на квоти завчасно та інформувати керівництво про можливі сценарії політики, які можуть вплинути на довгострокове планування персоналу.
Джерело: SWI swissinfo.ch
