นิวแลนด์เชส: นโยบายยกเว้นวีซ่าจีนของบราซิลมีผลต่อการเคลื่อนย้ายพนักงานในองค์กรอย่างไร

ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นฐานระดับโลก Newland Chase ออกประกาศแจ้งเตือนลูกค้าเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2026 โดยอธิบายรายละเอียดการปฏิบัติงานของระบบการเข้าประเทศแบบไม่ต้องขอวีซ่าของบราซิลสำหรับพลเมืองจีน บริษัทเน้นว่า แม้มาตรการนี้จะช่วยให้ง่ายขึ้นสำหรับการเดินทางระยะสั้น แต่ก็มีจุดที่นายจ้างต้องระมัดระวังอย่างมาก ประการแรก การยกเว้นวีซ่าจำกัดเพียง 30 วันติดต่อกันต่อการเข้าแต่ละครั้ง พลเมืองจีนที่ต้องอยู่ในบราซิลนานกว่านั้นต้องออกนอกประเทศแล้วกลับเข้ามาใหม่ หรือขอต่ออายุวีซ่านอกประเทศ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อแผนงานโครงการ ประการที่สอง Newland Chase ชี้ว่า พระราชกฤษฎีกานี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงความหมายของ “กิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทน” งานใดที่สร้างรายได้จากแหล่งในบราซิล รวมถึงค่าเบี้ยเลี้ยงที่เรียกเก็บกับหน่วยงานท้องถิ่น ยังคงต้องมีวีซ่าทำงานชั่วคราว บริษัทที่จัดประเภทกิจกรรมเหล่านี้ผิดพลาดเสี่ยงถูกปรับและถูกขึ้นบัญชีดำในระบบ MigranteWeb ของรัฐบาล ประกาศนี้แนะนำให้บริษัทข้ามชาติเพิ่มประสิทธิภาพเครื่องมือติดตามพนักงานเพื่อแจ้งเตือนจำนวนวันที่สะสมในบราซิล คล้ายกับโมเดล 90/180 วันของเชงเก้น เพื่อป้องกันการอยู่เกินกำหนด ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรปรับกระบวนการอนุมัติการเดินทางให้สอดคล้องกับแนวคิด “การให้ความช่วยเหลือทางเทคนิคที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน” ตามกฎหมายแรงงานบราซิล ซึ่งอนุญาตได้ไม่เกิน 30 วัน แต่ต้องอยู่ภายใต้ประเภทวีซ่าที่ได้รับอนุมัติล่วงหน้าแยกต่างหาก ด้านการเก็บข้อมูล Newland Chase เน้นว่า เจ้าหน้าที่ตำรวจสหพันธรัฐที่จุดผ่านแดนหลักกำลังเก็บข้อมูลชีวมิติจากผู้เดินทางเข้าประเทศแบบไม่ต้องขอวีซ่าทุกคน ซึ่งเร่งแผนของรัฐบาลในการผสานข้อมูลการมาถึงเข้ากับแพลตฟอร์ม eSocial ระบบเงินเดือนแห่งชาติ เพื่อให้ตรวจสอบสถานะการเข้าเมืองและข้อมูลภาษีแบบเรียลไทม์ นายจ้างควรเตรียมรับการตรวจสอบอัตโนมัติมากขึ้นในปี 2027 สุดท้าย บริษัทชี้ว่า การยกเว้นนี้มีระยะเวลาจำกัด จะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2026 หากไม่มีการขยายเวลา ธุรกิจที่มีแผนงานปี 2027 จึงควรจัดงบประมาณสำหรับการกลับมาใช้กระบวนการขอวีซ่าปกติ รวมถึงการนัดหมาย การรับรองเอกสาร และค่าธรรมเนียมสถานทูตด้วย