Le prestataire mondial de services en immigration Newland Chase a publié une alerte client le 14 mai 2026, détaillant les modalités opérationnelles du nouveau régime d’entrée sans visa du Brésil pour les citoyens chinois. Le cabinet souligne que, bien que cette mesure simplifie grandement les déplacements pour les missions de courte durée, elle introduit également des zones d’ombre que les employeurs doivent gérer avec prudence.
Premièrement, la dispense est limitée à 30 jours consécutifs par entrée. Les ressortissants chinois devant rester plus longtemps au Brésil doivent quitter le pays puis y revenir, ou obtenir une prolongation à l’étranger — des options susceptibles de perturber le calendrier des projets.
Deuxièmement, Newland Chase rappelle que le décret ne modifie pas la définition de « activité rémunérée ». Toute activité générant un revenu d’origine brésilienne — y compris les per diem facturés à une entité locale — nécessite toujours un visa de travail temporaire. Les entreprises qui classeraient à tort ces activités s’exposent à des amendes et à une inscription sur liste noire dans le système gouvernemental MigranteWeb.
![Newland Chase : Ce que le régime d’exemption de visa pour la Chine au Brésil signifie pour la mobilité des entreprises]()
L’alerte recommande aux multinationales de mettre à jour leurs outils de suivi des employés afin de comptabiliser les jours cumulés passés au Brésil, à l’image du modèle Schengen 90/180 jours, pour éviter tout dépassement involontaire de séjour. Les responsables RH et mobilité sont également invités à aligner les processus d’approbation des déplacements avec le concept brésilien de « assistance technique non rémunérée », qui reste autorisé jusqu’à 30 jours mais uniquement sous une catégorie de visa distincte et préalablement approuvée.
Concernant la collecte de données, Newland Chase souligne que les agents de la Police fédérale aux principaux points d’entrée recueillent désormais les données biométriques de tous les voyageurs en entrée sans visa. Cela accélère le projet gouvernemental d’intégration des données d’arrivée avec la plateforme nationale de paie eSocial, permettant des contrôles croisés en temps réel entre le statut migratoire et les déclarations fiscales. Les employeurs doivent s’attendre à une intensification des audits automatisés en 2027.
Enfin, le cabinet rappelle que cette dispense est temporaire, expirant le 31 décembre 2026 sauf prolongation. Les entreprises ayant des projets prévus en 2027 doivent donc anticiper un possible retour aux procédures classiques de visa, incluant rendez-vous, légalisation et frais consulaires.
Premièrement, la dispense est limitée à 30 jours consécutifs par entrée. Les ressortissants chinois devant rester plus longtemps au Brésil doivent quitter le pays puis y revenir, ou obtenir une prolongation à l’étranger — des options susceptibles de perturber le calendrier des projets.
Deuxièmement, Newland Chase rappelle que le décret ne modifie pas la définition de « activité rémunérée ». Toute activité générant un revenu d’origine brésilienne — y compris les per diem facturés à une entité locale — nécessite toujours un visa de travail temporaire. Les entreprises qui classeraient à tort ces activités s’exposent à des amendes et à une inscription sur liste noire dans le système gouvernemental MigranteWeb.
L’alerte recommande aux multinationales de mettre à jour leurs outils de suivi des employés afin de comptabiliser les jours cumulés passés au Brésil, à l’image du modèle Schengen 90/180 jours, pour éviter tout dépassement involontaire de séjour. Les responsables RH et mobilité sont également invités à aligner les processus d’approbation des déplacements avec le concept brésilien de « assistance technique non rémunérée », qui reste autorisé jusqu’à 30 jours mais uniquement sous une catégorie de visa distincte et préalablement approuvée.
Concernant la collecte de données, Newland Chase souligne que les agents de la Police fédérale aux principaux points d’entrée recueillent désormais les données biométriques de tous les voyageurs en entrée sans visa. Cela accélère le projet gouvernemental d’intégration des données d’arrivée avec la plateforme nationale de paie eSocial, permettant des contrôles croisés en temps réel entre le statut migratoire et les déclarations fiscales. Les employeurs doivent s’attendre à une intensification des audits automatisés en 2027.
Enfin, le cabinet rappelle que cette dispense est temporaire, expirant le 31 décembre 2026 sauf prolongation. Les entreprises ayant des projets prévus en 2027 doivent donc anticiper un possible retour aux procédures classiques de visa, incluant rendez-vous, légalisation et frais consulaires.
Source : Newland Chase
