
ग्लोबल इमिग्रेशन सेवा प्रदाता न्यूलैंड चेस ने 14 मई 2026 को एक क्लाइंट अलर्ट जारी किया है, जिसमें ब्राजील के नए वीजा-फ्री प्रवेश नियमों के ऑपरेशनल विवरण को समझाया गया है, जो चीनी नागरिकों के लिए लागू है। कंपनी ने जोर दिया है कि यह कदम अल्पकालिक असाइनमेंट के लिए यात्रा को काफी सरल बनाता है, लेकिन साथ ही नियोक्ताओं के लिए कुछ अस्पष्टताएं भी लेकर आता है, जिनका सावधानी से सामना करना होगा।
सबसे पहले, यह छूट प्रति प्रवेश 30 लगातार दिनों तक सीमित है। जो चीनी नागरिक ब्राजील में अधिक समय रहना चाहते हैं, उन्हें देश छोड़कर फिर से प्रवेश करना होगा या विदेश में विस्तार प्राप्त करना होगा—जो परियोजना की समयसीमा को प्रभावित कर सकता है।
दूसरे, न्यूलैंड चेस ने बताया कि यह आदेश “वेतनभोगी गतिविधि” की परिभाषा में कोई बदलाव नहीं करता। ब्राजील में उत्पन्न होने वाली किसी भी आय से जुड़ा काम—जिसमें स्थानीय संस्था को बिल किए गए प्रति-दिन भत्ते भी शामिल हैं—के लिए अभी भी अस्थायी कार्य वीजा आवश्यक है। ऐसी गतिविधियों को गलत वर्गीकृत करने वाली कंपनियों को जुर्माना और सरकार के MigranteWeb सिस्टम में ब्लैकलिस्टिंग का खतरा है।
अलर्ट में मल्टीनेशनल कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे कर्मचारी ट्रैकिंग टूल्स को अपडेट करें ताकि ब्राजील में बिताए गए कुल दिनों को चिन्हित किया जा सके, जो 90/180-दिन के शेंगेन मॉडल के समान हो, ताकि कोई भी व्यक्ति अनजाने में अधिक समय न ठहरे। एचआर और मोबिलिटी लीडर्स को भी यात्रा-स्वीकृति प्रक्रियाओं को ब्राजील के श्रम कानून के “गैर-वेतनभोगी तकनीकी सहायता” के सिद्धांत के अनुरूप बनाना चाहिए, जो 30 दिनों तक अनुमति देता है, लेकिन केवल एक अलग, पूर्व-स्वीकृत वीजा श्रेणी के तहत।
डेटा संग्रह के संदर्भ में, न्यूलैंड चेस ने बताया कि प्रमुख प्रवेश द्वारों पर फेडरल पुलिस अधिकारी अब सभी वीजा-फ्री आगंतुकों से बायोमेट्रिक जानकारी ले रहे हैं। यह सरकार की योजना को तेज करता है, जिसमें आगमन डेटा को राष्ट्रीय eSocial पेरोल प्लेटफॉर्म के साथ जोड़ा जाएगा, जिससे आव्रजन स्थिति और कर रिकॉर्ड के बीच रियल-टाइम क्रॉस-चेक संभव होगा। नियोक्ताओं को 2027 में अधिक स्वचालित ऑडिट की उम्मीद करनी चाहिए।
अंत में, कंपनी ने बताया कि यह छूट समय-सीमित है और 31 दिसंबर 2026 को समाप्त हो जाएगी, जब तक कि इसे बढ़ाया न जाए। इसलिए, जिन व्यवसायों के पास 2027 के प्रोजेक्ट पाइपलाइन हैं, उन्हें मानक वीजा प्रक्रिया के लिए बजट बनाना चाहिए, जिसमें अपॉइंटमेंट, वैधता और कांसुलर शुल्क शामिल हैं।
सबसे पहले, यह छूट प्रति प्रवेश 30 लगातार दिनों तक सीमित है। जो चीनी नागरिक ब्राजील में अधिक समय रहना चाहते हैं, उन्हें देश छोड़कर फिर से प्रवेश करना होगा या विदेश में विस्तार प्राप्त करना होगा—जो परियोजना की समयसीमा को प्रभावित कर सकता है।
दूसरे, न्यूलैंड चेस ने बताया कि यह आदेश “वेतनभोगी गतिविधि” की परिभाषा में कोई बदलाव नहीं करता। ब्राजील में उत्पन्न होने वाली किसी भी आय से जुड़ा काम—जिसमें स्थानीय संस्था को बिल किए गए प्रति-दिन भत्ते भी शामिल हैं—के लिए अभी भी अस्थायी कार्य वीजा आवश्यक है। ऐसी गतिविधियों को गलत वर्गीकृत करने वाली कंपनियों को जुर्माना और सरकार के MigranteWeb सिस्टम में ब्लैकलिस्टिंग का खतरा है।
अलर्ट में मल्टीनेशनल कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे कर्मचारी ट्रैकिंग टूल्स को अपडेट करें ताकि ब्राजील में बिताए गए कुल दिनों को चिन्हित किया जा सके, जो 90/180-दिन के शेंगेन मॉडल के समान हो, ताकि कोई भी व्यक्ति अनजाने में अधिक समय न ठहरे। एचआर और मोबिलिटी लीडर्स को भी यात्रा-स्वीकृति प्रक्रियाओं को ब्राजील के श्रम कानून के “गैर-वेतनभोगी तकनीकी सहायता” के सिद्धांत के अनुरूप बनाना चाहिए, जो 30 दिनों तक अनुमति देता है, लेकिन केवल एक अलग, पूर्व-स्वीकृत वीजा श्रेणी के तहत।
डेटा संग्रह के संदर्भ में, न्यूलैंड चेस ने बताया कि प्रमुख प्रवेश द्वारों पर फेडरल पुलिस अधिकारी अब सभी वीजा-फ्री आगंतुकों से बायोमेट्रिक जानकारी ले रहे हैं। यह सरकार की योजना को तेज करता है, जिसमें आगमन डेटा को राष्ट्रीय eSocial पेरोल प्लेटफॉर्म के साथ जोड़ा जाएगा, जिससे आव्रजन स्थिति और कर रिकॉर्ड के बीच रियल-टाइम क्रॉस-चेक संभव होगा। नियोक्ताओं को 2027 में अधिक स्वचालित ऑडिट की उम्मीद करनी चाहिए।
अंत में, कंपनी ने बताया कि यह छूट समय-सीमित है और 31 दिसंबर 2026 को समाप्त हो जाएगी, जब तक कि इसे बढ़ाया न जाए। इसलिए, जिन व्यवसायों के पास 2027 के प्रोजेक्ट पाइपलाइन हैं, उन्हें मानक वीजा प्रक्रिया के लिए बजट बनाना चाहिए, जिसमें अपॉइंटमेंट, वैधता और कांसुलर शुल्क शामिल हैं।
स्रोत: Newland Chase