De wereldwijde immigratiedienstverlener Newland Chase bracht op 14 mei 2026 een klantwaarschuwing uit waarin de operationele details van Brazilië’s nieuwe visumvrije toegang voor Chinese burgers worden toegelicht. Het bedrijf benadrukt dat hoewel deze maatregel reizen voor kortdurende opdrachten aanzienlijk vereenvoudigt, er ook grijze gebieden zijn waar werkgevers voorzichtig mee moeten omgaan.
Ten eerste is de vrijstelling beperkt tot 30 aaneengesloten dagen per binnenkomst. Chinese staatsburgers die langer in Brazilië moeten blijven, moeten het land verlaten en opnieuw binnenkomen of een verlenging aanvragen in het buitenland – opties die projectplanningen kunnen verstoren. Ten tweede merkt Newland Chase op dat het decreet de definitie van “betaalde activiteit” niet verandert. Elke vorm van werk die inkomsten uit Brazilië genereert – inclusief onkostenvergoedingen die aan een lokale entiteit worden doorberekend – vereist nog steeds een tijdelijk werkvisum. Bedrijven die deze activiteiten verkeerd classificeren, riskeren boetes en een zwarte lijst in het overheidsysteem MigranteWeb.
![Newland Chase: Wat het visumvrije regime van Brazilië voor China betekent voor zakelijke mobiliteit]()
De waarschuwing adviseert multinationals hun systemen voor het bijhouden van werknemers aan te passen, zodat cumulatieve dagen in Brazilië worden gemonitord, vergelijkbaar met het 90/180-dagenmodel van Schengen, om te voorkomen dat iemand per ongeluk te lang blijft. HR- en mobiliteitsmanagers wordt ook aangeraden hun reisgoedkeuringsprocessen af te stemmen op het Braziliaanse arbeidsrechtelijke concept van “niet-betaalde technische assistentie,” dat tot 30 dagen is toegestaan, maar alleen onder een aparte, vooraf goedgekeurde visumcategorie.
Wat betreft gegevensverzameling wijst Newland Chase erop dat federale politieagenten bij grote toegangspoorten nu biometrische gegevens verzamelen van alle visumvrije reizigers. Dit versnelt het plan van de overheid om aankomstgegevens te koppelen aan het nationale eSocial-loonadministratieplatform, waardoor realtime controles tussen immigratiestatus en belastinggegevens mogelijk worden. Werkgevers moeten in 2027 rekening houden met meer geautomatiseerde controles.
Tot slot benadrukt het bedrijf dat de vrijstelling tijdelijk is en afloopt op 31 december 2026, tenzij verlengd. Bedrijven met projecten gepland voor 2027 moeten daarom budgetteren voor een mogelijke terugkeer naar de standaard visumprocedure, inclusief afspraken, legalisaties en consulaire kosten.
Ten eerste is de vrijstelling beperkt tot 30 aaneengesloten dagen per binnenkomst. Chinese staatsburgers die langer in Brazilië moeten blijven, moeten het land verlaten en opnieuw binnenkomen of een verlenging aanvragen in het buitenland – opties die projectplanningen kunnen verstoren. Ten tweede merkt Newland Chase op dat het decreet de definitie van “betaalde activiteit” niet verandert. Elke vorm van werk die inkomsten uit Brazilië genereert – inclusief onkostenvergoedingen die aan een lokale entiteit worden doorberekend – vereist nog steeds een tijdelijk werkvisum. Bedrijven die deze activiteiten verkeerd classificeren, riskeren boetes en een zwarte lijst in het overheidsysteem MigranteWeb.
De waarschuwing adviseert multinationals hun systemen voor het bijhouden van werknemers aan te passen, zodat cumulatieve dagen in Brazilië worden gemonitord, vergelijkbaar met het 90/180-dagenmodel van Schengen, om te voorkomen dat iemand per ongeluk te lang blijft. HR- en mobiliteitsmanagers wordt ook aangeraden hun reisgoedkeuringsprocessen af te stemmen op het Braziliaanse arbeidsrechtelijke concept van “niet-betaalde technische assistentie,” dat tot 30 dagen is toegestaan, maar alleen onder een aparte, vooraf goedgekeurde visumcategorie.
Wat betreft gegevensverzameling wijst Newland Chase erop dat federale politieagenten bij grote toegangspoorten nu biometrische gegevens verzamelen van alle visumvrije reizigers. Dit versnelt het plan van de overheid om aankomstgegevens te koppelen aan het nationale eSocial-loonadministratieplatform, waardoor realtime controles tussen immigratiestatus en belastinggegevens mogelijk worden. Werkgevers moeten in 2027 rekening houden met meer geautomatiseerde controles.
Tot slot benadrukt het bedrijf dat de vrijstelling tijdelijk is en afloopt op 31 december 2026, tenzij verlengd. Bedrijven met projecten gepland voor 2027 moeten daarom budgetteren voor een mogelijke terugkeer naar de standaard visumprocedure, inclusief afspraken, legalisaties en consulaire kosten.
Bron: Newland Chase
