뉴랜드 체이스: 브라질의 중국 무비자 제도가 기업 이동성에 미치는 영향

글로벌 이민 서비스 제공업체 뉴랜드 체이스(Newland Chase)는 2026년 5월 14일, 브라질의 중국인 무비자 입국 제도 운영 세부사항에 관한 고객 경고를 발표했다. 이 회사는 이번 조치가 단기 출장 여행을 크게 간소화하지만, 고용주가 신중히 대응해야 할 불명확한 부분도 있다고 강조했다.

첫째, 무비자 입국 허용 기간은 입국 시마다 연속 30일로 제한된다. 브라질에 더 오래 체류해야 하는 중국 국적자는 출국 후 재입국하거나 해외에서 체류 연장을 받아야 하며, 이는 프로젝트 일정에 차질을 빚을 수 있다.

둘째, 뉴랜드 체이스는 이번 법령이 ‘보수 활동’의 정의를 변경하지 않는다고 지적했다. 브라질 내에서 발생하는 소득을 창출하는 모든 업무, 예를 들어 현지 법인에 청구되는 일당(per-diem)도 여전히 임시 취업 비자가 필요하다. 이를 잘못 분류할 경우 벌금 부과 및 정부의 MigranteWeb 시스템 블랙리스트 등 불이익을 받을 수 있다.



경고문은 다국적 기업들이 직원 체류 일수를 누적해 관리할 수 있도록 90일/180일 셍겐 모델과 유사한 추적 시스템을 업데이트할 것을 권고한다. 이를 통해 직원이 무심코 체류 기간을 초과하지 않도록 해야 한다. 또한 인사 및 모빌리티 담당자들은 브라질 노동법상 ‘무보수 기술 지원’ 개념과 여행 승인 절차를 연계해, 별도의 사전 승인된 비자 범주 내에서 최대 30일까지 허용되는 이 활동을 준수하도록 해야 한다.

데이터 수집 측면에서 뉴랜드 체이스는 주요 입국 관문에서 연방경찰이 무비자 입국자 전원의 생체정보를 수집하고 있다고 밝혔다. 이는 정부가 도착 데이터를 국가 eSocial 급여 플랫폼과 통합해 이민 상태와 세금 기록을 실시간으로 교차 검증하는 계획을 가속화하는 조치다. 고용주는 2027년부터 자동화된 감사가 증가할 것으로 예상해야 한다.

마지막으로, 이 무비자 제도는 2026년 12월 31일에 종료될 예정이며 연장되지 않는 한 종료된다. 2027년 프로젝트를 계획 중인 기업은 표준 비자 절차(예약, 공증, 영사 수수료 등)로의 복귀 가능성을 염두에 두고 예산을 편성해야 한다.