ข้อตกลงการค้าระหว่างสหราชอาณาจักรและสวิตเซอร์แลนด์ รับรองการเยือนโดยไม่ต้องขอวีซ่าเป็นเวลา 90 วันสำหรับทนายความและผู้ให้บริการด้านอื่น ๆ

สมาคมกฎหมายแห่งอังกฤษและเวลส์ รวมถึงสภาทนายความ ยินดีต่อการบรรลุข้อตกลงการเจรจาในข้อตกลงการค้าเสรีระหว่างสหราชอาณาจักรและสวิตเซอร์แลนด์ที่ได้รับการปรับปรุง ซึ่งจะรับรองสิทธิ์การเคลื่อนย้ายธุรกิจระยะสั้นสำหรับผู้ให้บริการอย่างถาวร ข้อตกลงนี้ประกาศที่เมืองเบิร์นเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม จะอนุญาตให้ทนายความชาวอังกฤษ (และผู้เชี่ยวชาญในรายชื่ออื่นๆ) สามารถทำงานที่มีรายได้ในสวิตเซอร์แลนด์ได้สูงสุด 90 วันต่อปีโดยไม่ต้องขอวีซ่า หลังจากที่ข้อตกลงการเคลื่อนย้ายบริการปัจจุบันหมดอายุในปี 2029

ที่สำคัญ ข้อความในข้อตกลงนี้ ซึ่งกำลังรอการอนุมัติจากรัฐสภาทั้งสองประเทศ ยังคงรักษาสิทธิ์ของทนายความที่ผ่านการรับรองในสหราชอาณาจักรให้สามารถให้คำปรึกษาด้านกฎหมายอังกฤษหรือนานาชาติในสวิตเซอร์แลนด์ได้โดยไม่ต้องสอบใหม่หรือจดทะเบียนกับสมาคมทนายความท้องถิ่น นอกจากนี้ยังยืนยันการรับรองซึ่งกันและกันสำหรับการส่งตัวพนักงานและการโอนย้ายบุคลากร ช่วยลดความไม่แน่นอนที่เคยทำให้การวางแผนโครงการข้ามพรมแดนซับซ้อนตั้งแต่หลัง Brexit



การส่งออกบริการทางกฎหมายของสหราชอาณาจักรไปยังสวิตเซอร์แลนด์มีมูลค่า 391 ล้านปอนด์ในปี 2025 ทำให้สวิตเซอร์แลนด์เป็นตลาดที่ใหญ่เป็นอันดับสามนอกสหภาพยุโรปในภาคนี้ บริษัทอย่าง Charles Russell Speechlys, Baker McKenzie และ Quinn Emanuel มีสำนักงานคู่ในสองประเทศและระบุว่าข้อตกลงนี้จะช่วยให้การปฏิบัติตามกฎการเข้าเมืองสำหรับการพิจารณาคดีหรือการอนุญาโตตุลาการที่ต้องแจ้งล่วงหน้าในเจนีวาและซูริกเป็นไปอย่างราบรื่นขึ้น

สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร ข้อความสำคัญคือผู้ที่ถูกส่งไปทำงานภายในบริษัท รวมถึงที่ปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที และสถาปนิกที่ครอบคลุมโดยตารางบริการที่กว้างขึ้นในข้อตกลงนี้ จะได้รับกฎเกณฑ์การเข้าเมืองที่ชัดเจนและเป็นระบบ แม้ว่าจะยังต้องขอใบอนุญาตทำงานสำหรับการพำนักเกิน 90 วัน แต่ทางการสวิตเซอร์แลนด์ได้ให้คำมั่นว่าจะเปลี่ยนกระบวนการขอใบอนุญาตเป็นระบบดิจิทัลภายในปี 2027 ซึ่งจะลดเวลารอเฉลี่ยจากแปดสัปดาห์เหลือสามสัปดาห์

นักวิเคราะห์ชี้ว่าข้อตกลงนี้อาจเป็นแบบอย่างสำหรับการเจรจาหลัง Brexit กับประเทศในเขตเศรษฐกิจยุโรปอื่นๆ ที่จำกัดการเข้าถึงตลาดผ่านโควต้าในแต่ละภาคส่วน คาดว่าการให้สัตยาบันจะเกิดขึ้นในต้นปี 2027 ซึ่งจะเปิดโอกาสให้บริษัทระดับโลกมีเวลาสองปีในการปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรและสัญญาการส่งตัวพนักงานให้สอดคล้องกัน